情绪价值=情绪收益-情绪成本情绪收益情绪收益是人们的积极情绪体验,例如:快乐、幸福、愉悦和舒适等。情绪成本情绪成本则指的是负面情绪体验,例如:伤心、生气、焦虑和难过等。情绪价值从心理学角度看,情绪价值是指他人的语言、行为等对个体情绪的唤醒,这种情绪...
情绪收益,指员工在职场中获取的良好情绪:被关心、被重视、快乐、惊喜、成就感,理想的实现、甚至虚荣心的满足等等。 情绪成本,员工在职场中受到的不良情绪:孤独、无视或蔑视、焦虑、压抑、指责、伤害自尊等等。 员工从组织内获取的情绪价值,甚至可以说它是薪酬的一部分。 一、职场除了能赚钱外,还能收获情绪价值 工作...
情绪收益即积极情绪体验，如快乐、满足和安心；情绪成本则是负面情绪体验，如愤怒、焦虑和沮丧。当积极情绪体验超过负面情绪体验时，关系趋于稳定和谐。亲密关系 ： 在恋爱和婚姻中，情绪价值体现在伴侣间的相互支持和理解。例如，一方在工作压力大时，另一方提供的温暖问候和拥抱，能够有效缓解紧张情绪，增强彼此间的亲密...
首先，正确认识情绪价值。这里我对定义做一些改变：情绪价值=情绪收益+情绪成本。在新定义里，情绪价值不再是被衡量之后的某种价值，而是作为情绪的整体，既有积极的一面，也有消极的一面，在关系中共同起作用。就像朋友低谷期产生的情绪成本，和走出低谷后对男友表达共情和感激所产生的情绪收益，共同深化着这段关系。...
“情绪价值”这个词,最初来源于经济学和营销领域。美国爱达荷大学商学院的Jeffrey J. Bailey教授(2001)从顾客与企业之间的关系营销视角出发,将情绪价值定义为顾客感知的情绪收益和情绪成本之间的差值,情绪收益为顾客的积极情绪体验,情绪成本则为负面情绪体验。用公式来表达就是: 情绪价值= 情绪收益 — 情绪成本 (积极...
情绪收益-情绪成本=情绪价值,当你给对方的情绪收益大于你给对方的情绪成本时,情绪价值就是正值,我们可以说你在给对方提供情绪价值;当你给对方的情绪收益小于你给对方的情绪成本时,情绪价值就是负值,我们可以说你在向对方索取情绪价值。排除其他考虑因素,擅长提供情绪价值的人在人际关系,尤其是在亲密关系中,更容易获得...
近几年,情绪价值成了一个热门词汇,尤其在亲密关系中,被频繁提及和讨论。情绪价值=情绪收益(积极的情绪体验)-情绪成本(消极的情绪体验)。也就是说,只要情绪收益大于情绪成本,就能为对方提供情绪价值。 如果只从计算结果来看,等式的右边就容易被简化为一台产出情绪价值的机器。而这种“被物化”,会导致关系中更严重的...
举个例子，你花了100块购买了一个商品，花了钱，你多少有点肉疼，这个肉疼的感觉，就是情绪成本。而你买到的这个商品带给你的快乐，就是你的情绪收益。花了100块，感受到了200块的快乐，那这个商品的情绪价值就是很高的；但花了100块，没多开心，甚至更不开心了，那这个商品的情绪价值就很低。所以你发现问题...
心理学家对于情绪价值提出了一个公式:情绪价值等于情绪收益减去情绪成本,积极的情绪体验会增加情绪收益,而消极的情绪情绪体验会增加情绪成本。在一段关系中,特别是在亲密关系中,当一方感受到的情绪收益大于情绪成本时,他会感受到幸福快乐比痛苦多,此时,他会继续和对方走下去,反之,则结束这段关系。那么怎么提供较高的...