至此,本人向公司提出,双方确认本人在党群工作部工作岗位的劳动合同在辞职通知书送达并收到公司总经理签字,并加盖公司公章之日自动解除,同时本人与公司劳动关系解除;或者至公司收到本人辞职通知书一个月后,本人与公司劳动关系自行解除。 二、送达通知由公司人力资源部接收并承诺当日汇报至公司总经理。如公司领导不在公司,...
一、被迫离职的法律依据《被迫解除劳动关系通知书》并非一个法律明文规定的概念，但劳动者因为用人单位的违法行为而解除劳动合同是法律明文规定的，也就是说被迫离职是有着明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供...
✅因此被迫离职通知书首先要搞清楚你要通知的是谁,与谁解除劳动关系。 1️⃣开头就要写与你有劳动关系的公司全称。🍀如果你是劳务派遣、劳务外包或者是存在第三方公司代缴社保、混同用工的这种情况,分不清自己的劳动关系在哪个公司,那你就给两家公司分别发一份通知书,不管最后跟哪一家公司确认劳动关系,都能...
写有效的被迫离职通知书需要清晰表达离职意愿和原因,并确保内容符合法律法规。以下是一个示例: 开头部分:直接表明离职意愿,例如“本人正式向公司提出辞职”。 说明原因:详细阐述被迫离职的原因,如公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等,并附上相关证据或法律依据,以增强说服力。 表达诉求:明确表达诉求,例如要求公司支付...
1、被迫离职通知书的格式 被迫离职通知书的主要目的是正式通知用人单位，那么自然要写明被通知人的名称，通知人的身份信息，身份证号，公司所任职位，具体的通知事项，同时在落款处通知人要签名捺手印，并写上通知日期。2、被迫离职通知书，要明确被迫离职的理由，切勿含糊其辞 仲裁理由写不好，仲裁请求打水漂。这...
首先,要写清楚你的姓名、身份证号、入职时间、公司名称、工作岗位等。如果你是在劳务派遣或者第三方公司代交社保的情况下工作,劳动关系比较复杂,那就给所有可能的公司都发一份通知书。这样不管最后确认和哪家公司有劳动关系,都能保证你的被迫离职主张有效。 🎯 二、被迫离职的法律依据 根据《劳动合同法》第38条,...
抖来普法2022法律咨询知识分享法律干货分享 《被迫离职通知书》怎么写?!... 展开 @成都高律师创作的原声一成都高律师 @成都高律师创作的原声一成都高律师 @成都高律师创作的原声一成都高律师 90+ 6 打开App 打开抖音 再看一遍0 条评论 善语结善缘,恶言伤人心...
如果我们不想在现有公司工作,想要保护自己的利益,那么您可以写一张被迫离职通知书给您企业的法人代表,格式如下: 被迫解除劳动合同通知书 XXXXXX 有限公司: 本人 姓名 XXX ,身份证号: 000000000000000000,自0000年00月 00日入职贵公司,在公司担任 具体职位 岗位。因贵司 未及时足额支付劳动报酬 、 未依法为劳动者...
你可以询问公司何时支付工资,如果公司不给或者不回应,你就可以提出被迫解除。 🚫 公司的规章制度违反法律强制性规定,劳动合同无效,或者其他违反法律的行为。📝 找到以上情况后,你可以发一个被迫解除劳动合同通知书。但记住,不要自己编造理由,比如公司不给签劳动合同或者不缴纳公积金等。这些行为并不符合《劳动合同法...
1. 于本通知送达后，一次性支付所欠工资。2. 办理离职手续，出具解除劳动合同证明。敬请贵司遵守相关法律义务，否则，我将保留进一步维权的权利。通知人：[您的姓名]日期：[通知日期]被迫解除劳动关系通知书2 尊敬的xx有限责任公司：贵司存在以下违反《劳动合同法》的行为，严重侵害了我的合法权益：(二...