退職者が希望する場合に限り、退職後も会社の健康保険への加入状態を継続できます。会社側が行う手続きはありませんが、退職者本人が資格喪失後20日以内に全国健康保険協会で手続きを行うことが必須です。
会社によって細かい内容は異なりますが、従業員の退職には多くのステップがあり、見落としがちな重要な内容も含まれます。従業員オフボーディングチェックリストテンプレートを作成することで、プロセスを順に確認し、退職者に対して必要なすべての手続きを行えるようになります。現職の従...
従業員エンゲージメント 従業員エンゲージメント調査 この記事は 2分 で読めます 従業員ライフサイクル 退職面談 この記事は 14分 で読めます 従業員ライフサイクル 従業員ライフサイクル プログラム この記事は 9分 で読めます もっと見る...
22. 会社 (組織) の退職金制度に満足していますか? 23. 社会保険制度に満足していますか? 24. 休養や充電期間をとるための有給休暇は十分にあると感じていますか? チームに直接意見を聞くことで、従業員が求めているものをより正しく把握し、改善に向け組織内の改革を行えます。チームメンバ...
誰に何を尋ねれば良いのか、どんな聴き方をすれば本音を引き出せるのか。主催者側の調査目的に沿った設問を設計するのはもちろんのことですが、回答者(従業員)の関心、答えやすさ、手間などにも十分配慮する必要があります。今回は従業員向けの調査の設問設計に関して、考慮すべき主要なポイント...
VWは、大衆車などを手がける主力のVWブランド(商用車を含む)の収益改善が急務になっている。閉鎖を検討しているのも、VWブランド関連の工場とみられる。ドイツには車両組み立て工場が6工場、部品工場が4工場あり、約13万人が働く。 労働評議会によると、経営側…こ...
震災で社員が半減した山下さんの会社も、30年前には60人の社員がいた。近年は毎年のように定年退職が出る一方、募集をかけても若手は入らなかった。4分の1の15人になった震災前の社員も、70代や同業他社の定年退職者をアルバイトで雇うなどして何とか確保した。
近年、社会問題となっている「カスタマーハラスメント」。東洋大学と富士通はAIを活用した「カスタマーハラスメント体験AIツール」の開発を進めています。この取り組みと、目指す未来について、東洋大学社会学部長 桐生 正幸 教授、富士通 紺野 剛史に聞きました。