法律分析:一,当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时如何维护自身合法权益 (1)双方自行协商解决.当事人在自愿基础上进行协商,达成协议. (2)调解程序.双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解.仲裁申诉时效从...
发生劳动争议时,劳动者可以通过调解,仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益,其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出.如果超出了期限,自身权益将难以得到法律保护.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.该时效期间可因法定事由中断或中止,当事人要对中断或中止的事由...
可以持身份证到辖区人社部门请求调解或直接投诉。也可以向人社部门申请劳动争议仲裁或向法院起诉用人单位。对于劳动者来说，《劳动法》第77条规定：劳动者发生劳动争议，可以申请调解、仲裁、提起诉讼，这为劳动者提供了最明确的维权途径。劳动争议的产生是不可避免的，产生劳动争议及时处理，使劳动者、用人...
在境外与雇主发生劳资纠纷时,我首先应与雇主友好协商解决,或向国内外派公司反映情况请求帮助协调解决。() 点击查看答案 第5题 《中国石油天然气集团公司安全生产应急管理办法》规定,当发生()级突发生产安全事件时,所属企业应当立即进入预警状态 A.I B.II C.III D.IV 点击查看答案 第6题 依据《中国石油天然气...
2008年取得以下所得：(1)从境外A国取得由境外某公司支付的特许权使用费10000元(人民币，下同)，并已在A国缴纳特许权使用费个人所得税1300元；(2)从境外B国取得由境内某外商投资企业支付的劳务报酬所得20000元，已在B国缴纳劳务报酬个人所得税3000元；(3)从境内取得由境外某公司支付的劳务报酬所得8000元；(4...