1【题目】2019年2月,人社部、教育部等九部门印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》要求,在招聘环节中,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用条件等。以上规定() A.彻底消除就业歧视等现象 B.保护了妇女的受教育权和劳动权 C.体现了公民法律面前一律平等的原则 D.有...
2019年2月18日,人力资源和社会保障部、教育部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。新规发布后,“招聘不得询问妇女婚育情况”登上了微博热搜。此举() A. 能更好保障女性的平等就业权 B. 能消除就业中各种不平等现象 C. 表明用人单位没有招聘自主权 D. 表明社会公平只能靠制度保障...
单项选择题()年2月,《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》发布,吸纳了全国妇联开展就业性别歧视约谈的有益经验,规定“对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈,采取谈话、对话、函询等方式,开展调查和调解,督促限期纠正就业性别歧视行为,及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷”...
2019年2月21日电,人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为()的通知》,《通知》要求建立联合约谈机制,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。 A.促进妇女就业 B.促进就业公平 C.推动困难人员就业 D.校园宣传活动 参考答案:A...
2019年2月21日电,人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为()的通知》,《通知》要求建立联合约谈机制,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。 A促进妇女就业 B促进就业公平 C推动困难人员就业 D校园宣传活动 ...
2019年2月21日 人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》 通知要求 在招聘环节中 不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先 不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女 不得将限制生育作为录用条件等 这体现了( ) ①国家依法保护劳动者权益 ②劳动者有获...
2. 践行平等(1) 2019年2月,人社部、全国妇联、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,规定依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。该《通知》的颁布能够( )。 A. 促进妇女平等就业 B. 彻底消除性别歧视 C. 增强公民的平等意识
1.2019年2月21日电,人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,《通知》要求,在招聘环节中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用条件等。为确保有关要求落到实处,《通知》要求建...
2019年2月21日电,人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为()的通知》,《通知》要求建立联合约谈机制,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。 A.促进妇女就业 B.促进就业公平 C.推动困难人员就业 D.校园宣传活动 点击查看答案 第4题 2019年2月,人社部、教育部等九...
2019年2月21日电,人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为()的通知》,《通知》要求建立联合约谈机制,对拒不接受约谈或约谈后拒不改正的,依法查处,并通过媒体向社会曝光。A.促进妇女就业 B.促进就业公平 C.推动困难人员就业 D.校园宣传活动查看答案更多...