具体规定是:一、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;二、已满10年不满20年的,年休假10天;三、已满20年的,年休假15天;四、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 年休假天数折算规则 一、年休假天数折算规则 当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年...
年假折算天数的计算公式为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。具体规定如下: 一. 新进用人单位的职工年假折算 根据《企业职工带薪年休假实施办法(2008年版)》第五条,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不...
折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工...
二审庭审中,上诉人变更上诉请求为:上诉人认可一审判决书中认定的月工资标准,但不认可未休年假天数15天,主张2019年未休年休假天数应当按照5天计算。事实与理由:关于带薪年休假天数,被上诉人社保缴费记录显示2021年10月至12月、2013年5月至2014年2月两次中断,故被上诉人并非连续工作二十年以上,依法不应享受每年15天...
年休假天数折算规则 为你推荐 年假从什么时候开始算 年假的起算时间具体是:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。一、有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假...
年休假折算天数:符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数;法条规定企业职工带薪年休假实施办法第五条规定,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算公式和折算方法为...
年假国家规定天数 根据相关的行政立法,我国年假时间规定具体如下:职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。 法律规定:《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
年假国家规定天数 根据相关的行政立法,我国年假时间规定具体如下:职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。 法律规定:《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 为你推荐 年假的法律规定天数 一、年假的法律规定天数是怎样的1、年假的法律规定天数要根据职工工龄而定,具体如下:(1)职工累计工龄已满1年不满10年的,年休假5天;(2)职工...