职工连续工作1年以上的 享受带薪年休假 职工累计工作 已满1年不满10年的 年休假5天 已满10年不满20年的 年休假10天 已满20年的 年休假15天 国家法定休假日、休息日 不计入年休假的假期 职工依法享受的 探亲假、婚丧假、产假等 国家规定的假期 以及因工伤停工留薪期间 不计入年休假假期 换工作了，年休假天...
劳动者年休假的天数是根据其累计工作年限来确定的。具体规定如下: 一、年休假天数的基本规定 根据《职工带薪年休假条例》第三条,职工累计工作的时间是决定其年休假天数的关键因素。详细来说:法规 职工累计工作已满1年但不满10年的,其年休假天数为5天。 职工累计工作已满10年但不满20年的,年休假天数为10天。
【年休假天数如何确定?】年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。休假期限具体为:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年...
年休假天数的确定是根据职工累计工作时间的长短来规定的。具体而言,可以分为以下三种情况:一、职工累计工作已满1年不满10年的情况法规 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。这意味着,只要职工连续工作满一年,就有资格享受至少5天的带薪年休假。法规二、职工累计...
年休假天数的确定是根据职工累计工作时间的长短来规定的.具体而言,可以分为以下三种情况: 一,职工累计工作已满1年不满10年的情况 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天.这意味着,只要职工连续工作满一年,就有资格享受至少5天的带薪年休假. 二,职工累计工作已满...
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的(职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假),当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 ▶️折算方法:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)...
年休假天数如何确定 2022-11-30 知识与热点类问题 年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.机关,团体,企业,事业单位,民办非企业单位,有雇工的个体工商户等单位的...
综上所述,职工年休假天数的确定依据累计工作年限分为5天,10天和15天三个档次,不包括法定节假日和休息日,且在特定情况下如超额寒暑假,事假累计超20天未扣工资或根据工龄累计病假超出相应月份的职工将无法享受当年年休假. 【法律依据】: 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
年休假的享受天数如何确定？答：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：①职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；③职工累计工作已...