“危机激励”是领导常用的一种领导激励方式,常言道:“人无远虑,必有近忧”。你是如何理解的?相关知识点: 试题来源: 解析 正确答案:面对激励竞争的环境,明智的领导者应不断强化危机意识,主动激发奋进,做到防患于未然。还须注意唤起下属的危机感。只有居安思危,才能常胜不败。 解析:考查宏观领导、战略决策能力。
"第六出乔人行谮【朱奴儿】常言道,人无远虑,定必有近忧来至。"出自徐田臣的《戏文·杀狗记,拼音:dì liù chū qiáo rén xíng zèn 【 zhū nú ér 】 cháng yán dào , rén wú yuǎn lǜ , dìng bì yǒu jìn yōu lái zhì 。
湘潭大学 机械硕士 常言道,“人无远虑,必有近忧”。一个只知耽于享乐,而不知在闲散之时也要存有应变之心的人,一旦遭逢变故肯定会不知所措、自乱阵脚,又有什么能力从容化解危机呢?更何况人有旦夕祸福,人生的境遇变化无常,如果不能退一步想、往远处看,他朝时移事易,就只能凄凉以对了。“念念有如临敌日,心...
常言道:人无远虑,必有近忧。今天有忧愁是因为昨天没有远虑,今天如果没有远虑,明天就一定会发愁,也就是说思想先行,今天要为明天想清楚。越是困难的时候,越要花时间研究战略,正是因为过去没有战略,如今才吃不上饭。今天要是没有战略,明天我们还是吃不上饭,现在就是饿着肚子也应该研究战略。(宋志平)#股市午评#...
常言道:人无远虑,必有近忧。此话反过来讲,可能更适合:人无近忧,必有远虑。这远虑,偏偏又不是未雨绸缪,纯粹只是担心着以后可能不会发生的事情。结果因把关注点放错了地方,反而耽误功夫,当前该做的事情没及时做,或没做好。最后,可能就成了“近忧”。“近忧”跟“远虑”一起来,不得急煞人也。还是安安分分...
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作者: 虽然常言道,人无远虑,必有近忧。 然而,当人深陷近忧之中,近忧的压迫感更加令人难以化解。 近忧困扰着当下的市场,浓稠得无以搅动,无以化解! 由然而生:何以解忧?请赐教。
2023年9月23日 上证指数 一、 上证指数 周K线图 常言道:“人无远虑,必有近忧”。技术面的“远虑”就是要观察比操作周期更长的时间周期。比如说,我是按照周线的技术面操作,那么,我就必须要看季线和月线技术面语言所表述的内容。 现在,季线KD死叉向下、月线KD死叉向下