1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议 方式:1、协商2、调解 3、仲裁4、诉讼。在...
为你推荐 离婚手续办理是否可以异地办理 法律分析:异地是不可以办理离婚手续的.双方同意协议离婚,应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记.如果是选择诉讼离婚,一方应当到被告住所地的人民法院去提起诉讼.法律依据:《中华人民共和国民法典... 查看全文 周慧群律师 执业10年 资质认证 2022-01-18...
主要包括劳动关系确 认纠纷、集体劳动合同纠纷、劳动派遣合同纠纷、兼职劳动纠纷等;二是劳动报酬纠纷。 主要是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间发生的劳动报酬纠纷,如工资核算标准和支付、企业拖欠职工工资或非法扣除、未按约定支付佣金(或奖金)、加班工资、女职工三期工资等;三是关于休息纠纷。
(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用.结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付.(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收... 查看全文 刘海林律师 执业4年 资质认证 2022-01-17 医疗事故诉讼时效是几年 法律分析:医...
【劳动仲裁避坑指南】5点关键,让你远离公司反仲裁陷阱! 在劳动纠纷中,劳动仲裁是维护我们权益的重要途径。但你知道吗?公司也可能利用一些手段对我们进行反仲裁。除了常见的竞业协议纠纷,还有哪些情况需要我们警惕呢?今天就来给大家揭秘!🔍第一点 - 湖南金瑞律所(
常见的劳动纠纷有哪些,假如你的劳动权益受到侵害 常见的劳动纠纷有哪些,假如你的劳动权益受到侵害 为你推荐 劳动争议属于什么案件 法律分析:属于劳动争议案件的案件有:1.因用人单位开除,除名,辞退劳动者和劳动者,自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资,保险,福利,培训,劳动保护的规定而发生的争议;3.因履行发生...
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