1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿在家工作的话,不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,用人单位对员工的工作予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。 2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如,小王的主管总...
(二)自愿工作的不属于加班。 如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿在家工作的话,不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,用人单位对员工的工作予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。 二、加班费的支付标准是什么 原劳动部《工资支付暂行规定...
1、自愿工作的不属于加班。 2、用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作,只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班。 3、用人单位安排适用综合计算工时工作制的员工在家工作,只要是在综合计算周期总法定标准工作时间以外的也都应当认为是加班。 4、用人单位安排适用...
根据《中华人民共和国劳动法》规定,如果是员工自愿在下班后将工作带回家完成,这属于自愿加班,且只有在用人单位生产经营需要并与工会和劳动者协商后才能延长工作时间,具体延长的时间限制也有明确规定。因此,员工工作带回家做是否算加班要根据具体情况而定。 另外,对于员工加班回家后猝死的情况,根据《工伤保险条例》规定,如...
法律分析: 把工作带回家做,需要看公司的具体规章制度,如果允许带回家做,算作加班的话,应当给加班工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
(不是)如果员工是出于自身对工作的高要求、责任心或者个人工作习惯等原因,主动将工作带回家完成,这种情况下一般不认定为加班。因为这并非是用人单位的要求或安排,而是员工的个人行为。比如,一名文案编辑为了让自己的文案更加完美,下班后主动将未完成的文案修改工作带回家做,这种情况就不属于加班。
劳动者把工作带回家属于加班吗？视情况而定。1、自愿工作的不属于加班。2、用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作，只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班；用人单位安排适用综合计算工时工作制的员工在家工作，只要是在综合计算周期总法定标准工作时间以外的也...
劳动者将工作带回家做的,能不能给加班费要依据具体的情况而定,如果是自愿带回家的,一般不算加班费,如果是公司要求带回家的,可以算作加班应该给加班费。 一、劳动者考勤表没写加班费该如何处理 如果公司没提供考勤表,可以按劳动者的基本工资和已知的加班天数来算加班费:休息日加班费=月工资基数÷全年月平均...
法律分析：一般来说，如果确实是单位需要，根据单位的要求而把工作带回家继续工作的，应认定属于加班。需说明的是，即便单位没有明示或默许加班，但单位安排的工作确实在正常工作时间无法完成，而单位又限时完成的，则认定加班具有合理性。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
律师分析: 工作带回家:(一)有证据证明工作为单位安排就属于加班。(二)自愿工作的不属于加班。单位不可以自定加班费的标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作