巴菲特选择接班人的三个标准:独立思考、情绪稳定、对人和机构行为的深刻理解。一、 灰度认知:拥有合理的知识框架,以及避免情绪化侵蚀智识。老老实实按既有框架进行分析,并加以改进。二、 规避已知风险,冗余备份模型,倾覆力矩、自我催化模型,生物学的现代达尔文综合模型三、 黑白决策:换位思考,分析自己和别人/社会的...
巴菲特选择接班人的标准 巴菲特:“长期而言,市场将每隔一段时间出现非比寻常甚至怪异的事情。仅一次大错误,就足以将一连串成功化为乌有。所以,我们需要那些基因中就有辨识和回避重大风险能力的人,甚至是有生以来从未见识过的风险。现行金融机构所普遍采用的数据模型,并不能发现其投资策略中潜伏的特定风险。” 随后他接...
巴菲特选择接班人的标准第一正直,第二要懂得基金的运行规律。第一不多解释,关于第二为什么要懂得基金的运行规律?我想是因为基金作为市场的主体之一已经对整个市场走势起到举足轻重的地位,联想到查理.芒格的彩池投注系统,得出的结论是投资领域不光需要关注价值而且是一个多方博弈的地方,所以想获得超额收益单单关注价值是...
强调抉择接班人时有三条主要的标准:第一,独破思考;第二,情感稳固;第 三,对人道和机构的行动特色有灵敏的洞察力。这也是巴菲特多年来对本人的 请求。有人士称,复制一个巴菲特,真的很难。 谢绝贪婪 巴菲特之所以成为巴菲特,还在于他对自我的严厉把持。这从他的投资理 ...
巴菲特在信中多次强调,接班人必须具备高度的道德标准和诚信。对他而言,个人的声誉远比金钱更为重要。他希望接班人始终坚持“诚实、正直和透明”的原则,确保伯克希尔哈撒韦在行业中的良好声誉。巴菲特一再强调,他的企业不仅仅是一个投资工具,更是一种信任的象征。因此,接班人的行为和决策必须符合这一核心价值观。
【巴菲特选中阿贝尔,揭秘“股神”接班人标准|商业微史记】最近,巴菲特旗下伯克希尔哈撒韦公司股票暴跌近100%,引发市场猜测。官方迅速回应称,这只是纽交所的技术故障。了解伯克希尔的人都清楚,即便巴菲特年事已高,接班团队早已安排妥当,根本不会出现如此剧烈的暴跌。那么,巴菲特的接班人是谁呢?是格雷格·阿贝尔。在今年的...
巴菲特曾在《致股东的信》中列出过选择接班人的三个标准:独立思考、情绪稳定、对人和机构行为的深刻理解。毫无疑问,这就是巴菲特眼中一般投资者和卓越投资者之间的差别。那如何到达这三个标准呢? 在反复阅读《穷查理宝典》、《投资最重要的事》 等书后,我们可以从中找到一些线索和启示。
了解伯克希尔的人都清楚,即便巴菲特年事已高,接班团队早已安排妥当,根本不会出现如此剧烈的暴跌。那么,巴菲特的接班人是谁呢?是格雷格·阿贝尔。在今年的“投资界春晚”中,94岁的巴菲特曾将这位接班人误称为“查理”。巴菲特选择接班人的标准是什么?阿贝尔是如何脱颖而出的?未来,阿贝尔能否延续巴菲特的传奇?Whisky带...
巴菲特强调选择接班人时有三条重要的标准:第一,独立思考;第二,情绪稳定;第三,对人性和机构的行为特点有敏锐的洞察力。A股开户|雪球基金|投资者教育|风险提示 风险提示:雪球里任何用户或者嘉宾的发言,都有其特定立场,投资决策需要建立在独立思考之上 其他建议反馈欢迎点击 #我给雪球提建议# 如受到欺诈信息骚扰请至 ...