百度试题 结果1 题目巴纳德认为,一项组织目标只有被组织成员接受后才是有效的。 A. 对 B. 错 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
巴纳德认为,组织成员对组织共同目标的理解可以分为协作性理解和个人性理解。 答案解析 (判断题) 巴纳德认为,个人决策是指有关组织活动的决定,主要从组织目标上考虑。 答案解析 (判断题) 巴纳德认为,规定组织的目标这项职能可以由某一个管理人员能够单独完成。 答案解析 (填空题) 巴纳德认为组织是一个由()、共同目标...
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巴纳德认为,一项组织目标只有被组织成员接受后才是有效的() 查看答案
巴纳德认为:“效力”是组织中成员个人目标实现的程度,“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的,它就不可能是有效率的,因而,组织就不可能存在。
百度试题 题目巴纳德认为,组织沟通就是把组织中的成员联系起来,以实现共同目标的( )。 A.手段B.战略C.活动D.要求相关知识点: 试题来源: 解析 A 手段 反馈 收藏
巴纳德认为权威要得到组织成员的承认,必须具备的条件是( ) A. 领导的命令必须让组织成员理解 B. 命令必须与组织的目标一致 C. 命令必须照顾组织成员的利益 D. 命令必须具有可行性 E. 领导必须具有高尚的人格 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 涉及知识点:外国行政组织理论 ...
巴纳德认为:组织是“两个或两个以上的人的有意识协调的活动或效力的系统”。 巴纳德把组织中成员个人目标实现的程度称作组织的“效率”,组织实现目标的能力称作组织的“效力”。如果组织成员个人目标不能实现,这个组织就是无效率的,他们就不会支持甚至退出组织,组织的目标就不可能实现。
巴纳德认为组织的三个基本要素是巴纳德认为组织的三个基本要素是：明确的目标、协作的意愿、良好的沟通。首先，一个组织须有明确的目标，否则协作就无从发生。其次，组织不仅应当有目标，而且目标应被组织内的成员所理解和接受。巴纳德 切斯特·巴纳德(Chester I. Barnard)，1886年11月7日-1961年6月...
百度试题 结果1 题目巴纳德认为,组织成员对组织共同目标的理解可以分为___和___。相关知识点: 试题来源: 解析 协作性理解 个人性理解 反馈 收藏