压工资15天是指每月15号发工资,将1号至15号的工资押在用人单位。这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定,属于违法行为。 根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位存在压工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳...
扣押员工十五日薪酬的含义即为每月的十五日发放上月薪资。依照法律规定，公司应在劳工和雇主之间共识的日...
1、压工资15天的意思是每个月15号发工资,将1号至15号工资押在用人单位,属于违法行为。2、压工资劳动者离职时可以选择去当地劳动部门进行举报,或者去仲裁机构申请仲裁。 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立...
法律分析:押15天就是你工作45天算一个月,先发一个月工资,以后就每月按整月发.最后你离职后的一个月就发45天的工资给你. 法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周,日,小时工资制的可按周,...
法律分析: 押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得
什么叫压15天工资 法律分析:押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 麻侦贤律师 执业7年 资质认证 2022-05-24 压工资不能超过多少天 ...
什么叫压15天工资 法律分析:押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物. 麻侦贤律师 执业7年 资质认证 2022-05-24 压工资不能超过多少天 ...
法律分析:押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。压半个月工资是不合法的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求
压工资的概念是说公司将该月本应发放的工资暂时保留，即不立即发放给员工的部分或全部工资。这里所指的“压15天工资”，就是在员工入职后，从第一笔工资中扣除其当月实际工作未满全月的部分，具体指入职日期在月中之后的员工当月的几天工资不予支付，通常会在该员工下个月的工资发放日时一并支付。这种...