工服管理规定办法 第1篇 工服管理规定办法 工服管理规定1 一、工作服管理制度 1、关于工作服的配给,公司根据各部门员工的实际需要,由运营部统计名单以及数量尺寸规格,经核对后报经常务副总审批,统一采购,再统一发放,并做好发放记录。 2、新员工签订劳动合同后发放工作服,发放工作服当月收取押金。 3、自觉
工作制服管理规定 为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类 季节 管理人员 办公室 文员 保安员 清洁工 厨工 修理工 司机 夏装 衬衣西裤(裙) (两套,400元/套) 衬衣西裤(裙) (两套,300元/套) 保安服 (两套,250/...
工服作为工作装备的一部分,其提供和使用情况可能作为劳动合同履行的一部分进行约定。 如果用人单位因劳动者违反工服管理规定而解除劳动合同,应确保解除行为符合《劳动合同法》的相关规定,避免引发劳动争议。 综上所述,工服管理办法的制定和实施应遵循相关法律法规的规定,确保用人单位的合法权益与劳动者的合法权益得到平衡...
第一条：部门技术管理人员离厂时，应将除西服以外的西装长袖衫、短袖衫及工装交到行政人事部处。由各单位资料员登记《离职员工工作服清退情况表》，员工清退厂服后将清退表交至行政人事部后方可办理离厂手续。生产一线员工在办理离职手续时，一并将工作服（清洗干净的）交至人力行政科处。第二条：员工退回的工作服...
工作服及工号牌管理办法.docx,工作服及工号牌管理办法 一、为了树立良好的酒店形象,提升“斯和”品牌意识,斯和员工积极向上的精神面貌和统一规范的职业形象,特统一订制员工工作服,同时佩戴工作识别证(工号牌)。二、酒店统一为员工订制工作服和工号牌。员工在上班时间
因此,建立科学合理的工作服领用管理办法,对企业的发展具有重要意义。 一、领用范围 1. 正式员工:公司在册的正式员工都有资格领取工作服。 2. 合同工:有签订劳动合同的合同工,可按照合同期限领取工作服。 3. 临时工:临时工领取工作服需与主管领导审批。 二、领用流程 1. 部门申请:各部门主管根据员工情况,按需...
工服管理办法 1。0 目的 规范公司员工的工服管理,树立公司良好服务形象,形成良好的企业文化,根 据公司实际情况,特制定本办法。 2.0 使用范围 适用于公司项目全体员工的工服管理。 3。0 职责 3。1 行政人事部负责对本制度拟定、着装情况抽查、工服报损的审核。 3。2 各项目经理负责本项目工服的发放、管理、...
1、.;员工工服管理办法第一条 目的为规范公司行政管理工作,树立公司良好对外办公形象,展示员工良好精神面貌,特制定本管理办法。第二条 适用范围本管理办法适用于本公司所有岗位的员工。第三条 工服的管理1、工服的配发(1)员工工服由综合管理部会同采购部统一定制和发放。(2)公司工服发放范围是本公司已办理完入职手...
企业工服管理办法篇二 一、 职工需洗涤衣物时,在规定洗涤时间内向宿舍管理员申请,投币使用,并按要求做好使用前后的登记工作。 二、 服从宿舍管理员的管理,衣物在洗涤前和洗涤后接受管理员的检查,由管理员开启洗衣机后正确使用洗衣机。 三、 做好洗衣机的使用登记及检查:员工申请使用洗衣机时,员工和管理员共同签字...