在实施绩效管理时,关注以下4个核心要素至关重要,这些要素决定了绩效管理体系能否成功落地并产生预期效果。 1、绩效目标的全面性与合理性 绩效管理的起点是目标设定。绩效目标设定的合理性及其多元性是整个体系能否落地生根的基石。一味追求单一的销售结果,就如同一只只专注于捕食的猎豹,忽略了保持群体的凝聚力和合作精神...