与此同时,就业市场从2023年就已进⼊⼈才饱和周期,⼤⼚缩招,求职平替。不是(就是)⼤⼚⾼攀不起,⽽是平替更有性价⽐。"⼤⼚平替"已经成为2024年职场⼈新的求职选择,这不仅反映了年轻⼈新的求职价值观,也预⽰着职场进⼊了⼀个更加注重“⼯作性价⽐”的时代。 每日精选报告,公众号:...
"大厂平替"已经成为2024年职场人新的求职选择,这不仅反映了年轻人新的求职价值观,也预示着职场进入了一个更加注重“工作性价比”的时代。 在这一趋势背后,是当前社会情绪下,职场人对成长、稳定和生活质量的追求。尽管这些“平替公司”在规模和知名度上不及大厂,但在成长潜力、工作环境和生活平衡等关键维度上,甚至超...
今天分享的是【「工作性价比」时代 2024春招人才求职偏好洞察】 报告出品方:脉脉高聘人才智库 在这一趋势背后,是当前社会情绪下,职场人对成长、稳定和生活质量的追求。尽管这些“平替公司”在规模和知名度上不及大厂,但在成长潜力、工作环境和生活平衡等关键维度上,甚至超过了那些知名大公司。而另一个不容忽视的时代...
数局 专业分享数据分析研究报告 8534文章数26386关注度 往期回顾全部 亿欧智库:2024中国富锶天然泉水白皮书 2024-07-06 18:38 红餐&李锦记:烤串品类发展报告2024 2024-07-06 18:38 库润数据&未来商业智库:2024年中国家装消费调研报告 2024-07-06 18:37...
工作性价比时代的职场生态正在发生变化,企业应重新思考人才招聘策略。调研显示,2024年春招求职压力加大,尤其对应届生和经验较短者,表现出较高难度。不同学历层次的人对就业难度感知有显著差异,博士研究生及以上学历者求职压力较小,而硕士研究生及以下人群面临较高难度。
2024春招人才求职偏好洞察-「工作性价比」时代 在经济增速放缓、消费降级的⼤背景下,“平替”的⻛已经在消费领域刮了⼀年有余。与此同时,就业市场从2023年就已进⼊⼈才饱和周期,⼤⼚缩招,求职平替。不是(就是)⼤⼚⾼攀不起,⽽是平替更有性价⽐。"⼤⼚平替"已经成为2024年职场⼈新的...
根据脉脉用户的问卷调研,2024年春招的求职难度平均分达到了7.65分(10分为最难》。职场人普遍认为今年春招求职难度偏高,尤其是应届生和工作经验较短的人。 具体来看,应届生对求职难度的感受最为强烈,平均给出了8分的高难度,对于没有工作经验的毕业生来说,感受到的春招求职压力较大。而对于工作经验在1年及以下的求...