自我中心**:他们可能更关注个人利益和意见,而不太考虑团队整体利益。影响力**:尽管他们可能是团队中的少数,但他们的行为和言论可能会对其他员工产生较大影响。作为管理者,面对这样的员工,可以采取以下措施:先了解:了解行为背后的原因,是否是工作环境、个人价值观或是管理方式的问题。公正沟通:进行开放、公正的沟通,...