1、发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在...
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事...
1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(现在一般为劳动和社会保障局)提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。 《工伤保险...
工伤医疗 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 认定为工伤的,参保职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准...
一文读懂工伤处理流程，建议收藏！添加图片注释，不超过 140 字（可选）一、工伤认定 1.申请时限 （一）用人单位一方的申请时限 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险...
工伤处理流程及解决办法主要包括以下几个步骤: 一、工伤认定 申请时限:根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申...
如果您发生了工伤，以下是一些正确的处理方法：1.立即就医：如果您受伤了，首要任务是寻求医疗帮助。无论伤势轻重，都应该及时就医。如果您需要紧急医疗救助，立即拨打急救电话或前往最近的急救中心。2.报告雇主：您应立即向您的雇主或上级报告工伤。您应提供详细的伤情描述和事发经过，以便记录和备案。3.保留证据：尽...
一、发生工伤后员工的处理流程如下:1、发生工伤事故后,用人单位应及时将伤者送到工伤保险定点医疗机构救治,并在24小时内向社会保险行政部门和经办机构备案。企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏...
工伤风险可以说是用工风险中较为常见的当有员工突发受伤事件时，HR应当保持冷静立即将伤员送去医院急救若需要垫付医疗费用记得保存好相关票据原件切勿手忙脚乱、不知所措可以按照以下流程进行处理工伤认定（一）在什么期限内提出申请1、用人单位一方的申请时限为30天内2、劳动者一方的申请时限为1年内3、超过1年申请...
工伤认定时效 ↓ 1. 职工所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的时限要求是自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起：30日内。2. 工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的时限要求是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...