工会主席、副主席()时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。A.期满B.到届C.退休D.任期未满
工会主席、副主席(D)时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的( ) A. 任期未到,批准 B. 任期未到,同意 C. 任期未满,批准 D. 任期未满,同意 ...
综上所述,工会主席副主席在其任期未满时,不能随意调动其工作。这是为了保障工会的稳定性和工会会员的权益,同时也是遵守《中华人民共和国工会法》的相关规定。若有必要进行调动,应当遵循合法的程序和规定,并确保工会主席副主席的合法权益得到保障。参考法规 《中华人民共和国工会法》第三条 在中国境内的企业、事业单...
工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 法律依据:通常,这一规定会在相关的工会法规或章程中有所体现,旨在保障工会工作的连续性和稳定性。 调动条件:若因工作需要确实需要调动工会主席、副主席时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。...
百度试题 结果1 题目工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。确需调动的,应当征得本级工会委员会和( )的同意。 A. 上级工会 B. 职工代表大会 C. 企业负责人 D. 政府相关部门 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
百度试题 题目工会主席、副主席任期()时,不得随意调动其工作 A.到期B.已满C.未满D.逾期相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
根据《中华人民共和国工会法》的相关规定,虽然该法并未直接规定工会主席、副主席的具体任期年限,但明确了工会主席、副主席在任期未满时不得随意调动其工作,且罢免需经过严格的程序。这表明工会主席、副主席的任期是受到法律保护的,具有一定的稳定性。 二、工会委员会任期的参考 虽然《中华人民共和国工会法》未直接规...
《工会法》规定,工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得( D )批准。 A. 本级工会委员会 B. 上一级工会 C. 本级工会委员会或上一级工会 D. 本级工会委员会和上一级工会 相关知识点: 试题来源: 解析 D
基层工会主席、副主席__不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应事先征得本级工会委员会和上一级工会__。()A.任期未到,批准B.任期未到,同意C.任期未满,批准D.任期
点击查看解析 参考解析: 第一步,本题考查工会基层组织选举工作条例知识。第二步,根据《工会基层组织选举工作条例》第三十一条,基层工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应征得本级工会委员会和上一级工会的同意。因此,选择C选项。知识点:其他(法律) 法律 其他法律 事业单位 公基 ...