尽管岗位津贴属于工资的一部分,但它并不等同于基本工资。基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,作为劳动者所得工资额的基本组成部分,具有相对稳定性。 岗位津贴则是根据劳动者岗位的不同而给予的一种补贴,它可能因岗位特性、劳动条件或市场需求等因素而有所变化。 总结: 综上所述,公司岗位津贴虽然不属于...
1,岗位津贴不算基本工资,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津贴及其他津贴. 2,法律依据: (1)《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六个部分组成: (...
根据相关法规,岗位津贴算基本工资。只要固定付给员工,那就是工资。工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的和全部的工资是有挂钩的。津贴的种类津贴的名目很多,从津贴的管理层次区分,可以分为两类:一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴;另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的...
岗位津贴不属于基本工资.劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.是企业或者是公司按照规定的工资标准支付. 而岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴...
1,岗位津贴不属于基本工资,岗位津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴. 2,法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和...
岗位津贴并不被视为基本薪资范畴之内,而基本薪资乃是由用人单位和劳动者在劳动合同中所约定的条款。另一方面,岗位津贴则是由用人单位针对劳动者所从事岗位的特性,依据相应标准予以发放的一种补助费用。其中涵盖了用于弥补职工特殊或者超额劳动消耗的津贴额度、具有保健性质的津贴福利、代表技能水平的津贴待遇、体现工作年限...
1、岗位津贴不属于基本工资,岗位津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 2、法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: ...
津贴算不算基本工资 一、津贴算不算基本工资1、津贴不属于基本工资,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。2、法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四...
津贴算不算基本工资 一,津贴算不算基本工资1,津贴不属于基本工资,基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴,包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-06-14 岗位津贴算固定...