小红书上pm是绩效管理的意思。绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理；绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作不到位，绩效管理将不能落到实处。从国内咨询公司实践案例中看，有效的绩效指导主要有三种方式：上级对下级的日常指导、定期的绩效会议制度、绩效指导与反馈表单。
一种是“绩效管理”的意思。在小红书上,pm可能指的是绩效管理,这是企业管理中的一种重要概念。绩效管理通常包括制定绩效计划、进行绩效辅导沟通、评估绩效结果等环节,是提高员工工作效率和绩效的重要手段。2. 另一种是“私聊我一下”的意思。在小红书上,如果有人留言“pm我一下”,那可能就是希望你私聊他一下,...
小红书上pm是绩效管理的意思。绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理；绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作不到位，绩效管理将不能落到实处。从国内咨询公司实践案例中看，有效的绩效指导主要有三种方式：上级对下级的日常指导、定期的绩效会议制度、绩效指导...