下列关于强化理论的说确的是( ) A. 不进行正强化也是一种负强化 B. 强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提出的 C. 实践证明,连续的、固定的正强化更有利于组织目标的实现 D. 实施负强化时应以间断、时间和数量都不固定的负强化为主 相关知识点: ...
22.下列关于强化理论的说法正确的有A不进行正强化也是一种负强化B强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提出的C实践证明,连续的、固定的正强化更有利于组织目标的实现D实施负强
正是因为有这样的环境,正激起了我要在暑假参加社会实践的决心。我要看看我能否在恶劣的环境中有能力依靠自己的又手和大脑维持自己的生存,同时,也想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会,在实践中增长见识,锻炼自己的才干,培养自己的韧性,更为重要的是检验一下自己所学的东西能否被社会所用,自己的能力能否被...
不知道大家有没有感受到这样一个奇怪的现象：女人尤其是有孩子的情况下，能非常明显感觉到皮肤衰老速度...
当前比历史上任何时期更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才。现在,我国拥有科技人力资源约1.1亿人,已经建成23000余个各级团结科技人才的学会组织,这是实施创新驱动发展战略、实现高水平科技自立自强、加快建设世界科技强国的重要力量。 科技群团的工作,说到底都是人才...
目标评价法:目标评价法:效果的目标评价法包括识别组织的产出目标以及测评组织在何种程度上实现这些目标。衡量指标:操作性目标是这种效果评价法所考虑的主要衡量指标,实践证明,运用操作性目标来评价效果比运用正式目标更有成效。正式目标一般是抽象的、不易测量的,操作性目标则可反映组织实际执行的活动。 相关知识点: 试...
A. 、不进行正强化也是一种负强化 B. 强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提出的 C. 实践证明,连续的、固定的正强化更有利于组织目标的实现 D. 实施负强化时应以间断、时间和数量都不固定的负强化为主 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B 反馈 收藏 ...
B强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提出的 A. 实践证明,连续的、固定的正强化更有利于组织目标的实现 B. 实施负强化时应以间断、时间和数量都不固定的负强化为主 C. 强化是员工工作积极性存在差异的唯一解释 相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏 ...
下列关于强化理论得说法正确得就是( ) A. 不进行正强化也就是一种负强化 B. 强化理论就是由美国心理学家斯金纳首先提出得 C. 实践证明,连续得、固定得正强化更有利于组织目标得实现 D. 实施负强化时应以间断、时间与数量都不固定得负强化为主 相关知识点: ...
下列关于强化理论的说法正确的是( ) A. 不进行正强化也是一种负强化 B. 强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提出的 C. 实践证明,连续的、固定的正强化更有利于组织目标的实现 D. 实施负强化时应以间断、时间和数量不固定的负强化为主 E. 强化是员工工作积极性存在差异的唯一解释 ...