对已缴纳工伤保险的人员,在发生工伤事故或者患职业病后,由工伤保险基金按标准负担医疗救治费用及大部分经济补偿;对未缴纳工伤保险的人员,由用人单位按标准负担所有工伤保险待遇。 而像实习生、退休返聘人员是不用跟企业建立劳动关系的,但一旦发生意外或由于健康原因导致因公死亡,如果企业对人员死亡有过错的,企业要承担过...
根据《中国企业社保白皮书2021》调研显示,有46.5%的企业使用了在校实习生,28.1%的企业使用了退休返聘员工,在未来一年内,43.9%的企业有进一步新增灵活用工的计划,而在使用灵活用工企业中,有43.6%的企业担心员工发生工伤意外。 比如上文中提到的广东省发文明确:超过法定退休年龄劳动者、实习学生、村居两委人员等未建立劳...
#工伤保险 超过法定退休年龄的人员 1 工商伤残津贴 包括签订三方实习协议 或自行联系实习单位的 勤工助学学生 4 大家政能全所构忍 未建立劳动关系的劳动者 村或社区的两委人员 提供网约车 2 等新业态从业人员 依法组建的志愿服务组织 公共卫生防控 大型活动等志愿者 以上八类人群 可由所在的从业单位或者组织 为...
对已缴纳工伤保险的人员,在发生工伤事故或者患职业病后,由工伤保险基金按标准负担医疗救治费用及大部分经济补偿;对未缴纳工伤保险的人员,由用人单位按标准负担工伤保险待遇。 而像实习生、退休返聘人员是不用跟企业建立劳动关系的,但一旦发生意外或由于健康原因导致因公死亡,如果企业对人员死亡有过错的,企业要承担过错侵...
因此,对于未缴纳、无法缴纳工伤保险的人员,一直是悬在用人单位头上的“达摩克里斯之剑”,对小微企业尤甚。 一方面退休返聘人员、实习生等特定人员与企业建立的不是劳动关系,另一方面我国现阶段各地的社保缴纳采用的是“五险统征”模式,企业不能单独缴纳五险中的某一险种。
众所周知,实习生、退休返聘人员等特殊人员为非劳动关系员工,公司招用的可以不用缴纳社保,但是他们一旦发生工伤,企业可能成为第一责任人。 一方面实习生、退休返聘人员、等特定人员与企业建立的不是劳动关系,另一方面我国现阶段各地的社保缴纳采用的是“五险统征”模式,企业不能单独缴纳五险中的某一险种。
根据《工伤保险条例》第三十九条第三款的规定: 因此,对于未缴纳、无法缴纳工伤保险的人员,一直是悬在用人单位头上的“达摩克里斯之剑”,对小微企业尤甚。 一方面退休返聘人员、实习生等特定人员与企业建立的不是劳动关系,另一方面我国现阶段各地的社保缴纳采用的是“五险统征”模式,企业不能单独缴纳五险中的某一险种...