1. 在字节跳动公司，职级3-2代表着员工在公司的职位和级别。这个级别的员工具有独立自主完成项目的实力，对产品有系统性的理解，业务知识扎实。2. 在字节跳动公司，3-2级别属于高级专家级别，代表着员工在技术或者业务领域的深厚经验和能力。3. 相比之下，阿里巴巴公司的P7级别也是一个高级专家级别，代表...
30万一个月轻轻松松,字节3-2级别百万年薪也被吊打 字节跳动的3-2在公司里已经属于高级的领导层,平均年收入在110W左右另外还有4500股左右,大部分2-1到3-2级别的工作状态就是白天开会晚上干活,工作强度是真的高,但是这个收入放在互联网圈不算顶级也算是头部的薪资水平了。 但这样的薪资水平在网友分享的轻松月入...
3-2属于高级领导层，平均年收入111W+4500股。大部分2.1到3.2的工作状态就是白天开会，晚上干活。根据普遍反馈，字节跳动的工作强度很大，是真的很忙。这一点和很多公司确实不太一样，加班的公司有很多，却不是每个都是真的很忙，有一部分是完全硬耗时间给领导看的。同样都是加班，很忙的同时你又...
字节跳动技术类的职级一共分为10级，从公司管理制度到福利系统搭建都是照着腾讯体系模仿的，薪资可以简单理解为在腾讯薪资水平的基础上加25%就是字节的薪资水平。2月20日，字节跳动发布医务救助基金最新进展，宣布再次捐赠5000万人民币至医务救助基金。至此，字节跳动医务救助基金总额已经达到2.5亿 ；4月2...
2. 字节跳动工作强度 3. 字节跳动公司福利 4. 字节跳动员工户口问题 5字节跳动员工发展 字节跳动2023年秋招薪资 京东职级薪酬体系 1. 字节跳动员工职级薪资 标准薪资是12薪,但是通常能拿到15-18薪。 ①岗位职级 不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左...
阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。 年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。 股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。 从P7开始有股票,股票是工作满2年才能开始拿,满两年拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。据说目前P7的offer是400股票,以阿里16薪算,年薪总包大概是70-100w。
年终奖看部门盈利情况,一般是3个月 薪资结构为15薪,年终奖是2-3个月,T5以上有股票。与阿里的对应关系是加一,即百度T6对标阿里P7,年薪总包大概是70-100w。 4、绩效考核 考核内容:百度的绩效考核也分为 2 部分,业务评价和组织管理评价,其中业绩考核的权重为 70%,行为考核的权重为 30%。
阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。 年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。 股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。 从P7开始有股票,股票是工作满2年才能开始拿,满两年拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。据说目前P7的offer是400股票,以阿里16薪算,年薪总包大概是70-100w。
截至2019年3月31日,腾讯有5.46万名雇员。 2、岗位职级 腾讯去年宣布调整职级,取消了原有的 6 级 18 等(1.1-6.3 级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为 14 级 (4-17 级)。与之相对应的是,统一置换为“专业职级+职位称谓”。 虽然在老职级体系下,整个 T3 序列的 title 都是高级工程师,但每个小职级范...