不胜任工作,需要有员工的考核结论作为依据,而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论,但是企业不能不告知员工考核结论。 (3)、员工工作中表现的具体罗列 对于员工不胜任工作这一结论,需要从员工的工作表现中具体体现。所以企业要对员工的工作...
试用期要证明员工不能胜任工作,用人单位需遵循一系列严格的步骤和标准。首先,总结性地回答,用人单位必须明确员工的具体工作职责,设定合理的考核标准,并通过客观的考核方式来评估员工的工作表现。若员工在试用期内的表现未达到设定的标准,用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同。 一、明确工作职责和考核标准 用人单位在...
不能胜任工作:提前30天书面通知劳动者本人。 第六:有无限制。 不符合录用条件:无。 不能胜任工作:从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期;在本单位连续工作满十五...
(2)、对员工的考核结论 不胜任工作,需要有员工的考核结论作为依据,而且这一考核结论需要对员工进行告知方可。没有告知的考核结论是没有法律效力也没有证明效力的。员工可以不认可考核结论,但是企业不能不告知员工考核结论。 (3)、员工工作中表现的具体罗列 对于员工不胜任工作这一结论,需要从员...
第一,发生时间不同。 不符合录用条件:试用期内。 不能胜任工作:贯穿劳动合同履行期内。 第二,解除程序不同。 不符合录用条件:随时解除。 不能胜任工作:先进行培训或调整工作岗位,如劳动者在此之后仍不能胜任工作的才可以解除。 第三,法律依据不同。
第一,发生时间不同。 不符合录用条件:试用期内。 不能胜任工作:贯穿劳动合同履行期内。 第二,解除程序不同。 不符合录用条件:随时解除。 不能胜任工作:先进行培训或调整工作岗位,如劳动者在此之后仍不能胜任工作的才可以解除。 第三,法律依据不同。
第一,发生时间不同。 不符合录用条件:试用期内。 不能胜任工作:贯穿劳动合同履行期内。 第二,解除程序不同。 不符合录用条件:随时解除。 不能胜任工作:先进行培训或调整工作岗位,如劳动者在此之后仍不能胜任工作的才可以解除。 第三,法律依据不同。