女职工难产产假增加15天。女职工生育时一般可以享受98天的产假,其中产前可以休假15天;另外流产的话,也可以根据怀孕时间获得相应的产假。产假,是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
女职工生育难产的,产假增加15天,共计113天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,难产的,增加产假15天。因此,女职工生育难产的,产假天数在原有的98天基础上增加15天,共计113天。 此外,各地在国家规定基础上,还制定了不同的奖励产假政策。如北京、湖北、湖南等地的女方除享受国家规定的...
女职工生育时难产的,可以增加产假15天。这一规定明确载于《女职工劳动保护特别规定》第七条,具体内容为:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。以下是对此规定的详细解读:法规1 产假的基本天数: 女职工生育享受的基本产假为98天,这是所...
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以上规定还说明了除了难产意外，生育多胞胎也可以增加产假，也就是双胞胎在额外的基础之上，增加15天。除了《女...
百度试题 题目依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假多少天?相关知识点: 试题来源: 解析 答:15天。 反馈 收藏
法律分析:15天。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产
百度试题 题目《女职工劳动保护特别规定》难产的增加产假多少天? A.12天B.15天C.20天D.30天相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 解答律师 唐玉娟律师 刑事辩护, 取保候审, 婚姻家庭, 劳动纠纷 东莞 服务地区...
法律分析:难产是指破腹产,增加产假 15天. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单... 查看全文 张红柳律师 执业14年 资质认证 2022-04-27 女职工难产的增加产假多少天 法律...