女职工生育难产的,产假增加15天,共计113天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,难产的,增加产假15天。因此,女职工生育难产的,产假天数在原有的98天基础上增加15天,共计113天。 此外,各地在国家规定基础上,还制定了不同的奖励产假政策。如北京、湖北、湖南等地的女方除享受国家规定的...
女职工生育时难产的,可以增加产假15天。这一规定明确载于《女职工劳动保护特别规定》第七条,具体内容为:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。以下是对此规定的详细解读:法规1 产假的基本天数: 女职工生育享受的基本产假为98天,这是所...
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产的增加15天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。以上规定还说明了除了难产意外，生育...
百度试题 题目依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假多少天?相关知识点: 试题来源: 解析 答:15天。 反馈 收藏
难产可以增加15天的产假.女职工生育可以享受98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.另外流产的话,也可以根据怀孕时间获得不同的产假. 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
女职工生育难产的增加产假多少天 法律分析:难产是指破腹产,增加产假 15天. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单... 查看全文 张红柳律师 执业14年 资质认证 2022-04-27 女...
女职工生育难产的增加15天产假。产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产...
法律主观:难产可以增加15天的产假。女职工生育可以享受98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。另外流产的话,也可以根据怀孕时间
1,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天2,难产,增加产假15天3,生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假5,怀孕满4个月流产的,享受42天产假6,晚育产假,由各省,自治区,直辖市根据本省计划生育条例规定. 法律依据: 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条...