产检假是指怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间。 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条,这段时间应计入劳动时间,即女职工进行产前检查不影响其工资和福利待遇。法规 二、产检假的具体规定 时间计算:产检假所需时间计入劳动时间,意味着女职工在工作时间进行产检,不视为缺勤或旷工,其工资和福利待遇应照常...
《女职工劳动保护特别规定》第六条的内容如下：孕期劳动调整：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕7个月以上女职工的劳动保护：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的...
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源税保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人(
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够...
用人单位违背《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人( ) A. 1000元以上5000元如下 B. 5000元以上10000元如下 C. 1000元以上元如下 相关知识点: ...
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,给与医疗期。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷
女职工怀孕后必须享受的假产假:产假的天数是98天+各地奖励天数。相关法律规定:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产...
关于女职工劳动保护特别规定第六条的疑问 请问女职工特殊劳动保护条例第六条中,“怀孕7个月以上的女职工,用人单位XXX”,指的是怀孕满7个月从第8个月开始,还是怀孕第7
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款()