プラチナえるぼし認定企業は、一般事業主行動計画の策定・届け出が免除されるなど事務手続きの簡略化がなされています(参照:改正女性活躍推進法が施行されます!|厚生労働省)。また、2022年の法改正では、従業員数301人以上の企業の情報公表範囲について「男女の賃金の差異」項目が必須項目として追加...