奎因竞争性文化价值模型指的是美国组织行为专家奎因（Quinn）1988年开发的竞争性文化价值模型。该模型把企业文化指标按照内部外部导向和控制授权两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。从内在－外在、控制－灵活两个维度，将组织文化分为目标、规则、支持、创新四种导向，用来实证分析各种导向的文化类型对企业竞争...
组织文化评估工具奎因模型
组织文化模型简介 •奎因竞争性文化价值模型指的是美国组织行为专家奎因(Quinn) 1988年开发的竞争性文化价值模型。该模型把企业文化指标按照 外部导向和控制授权两个维度进行分类,最后形成四个基本的价 值模式。从内在-外在、控制-灵活两个维度,将组织文化分为 ...
奎因竞争性文化价值模型指的是美国组织行为专家奎因（Quinn）1988年开发的竞争性文化价值模型。该模型把企业文化指标按照内部外部导向和控制授权两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。从内在－外在、控制－灵活两个维度，将组织文化分为目标、规则、支持、创新四种导向，用来实证分析各种导向的文化类型对企业竞争...
美国组织行为专家奎因（Quinn）1988年开发的竞争性文化价值模型。该模型简称OCAI， 国内一些著名的企业文化咨询公司也普遍应用该模型为企业进行文化诊断。定义 该模型把企业文化指标按照内部外部导向和控制授权两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。从内在－外在、控制－灵活两个维度，将组织文化分为目标、规则、...
自上世纪90年代起，奎因的文化导向诊断模型在全球范围内广泛被采用，尤其在企业文化的深入分析方面，其权威性不容忽视。作为国际通用的企业文化分析工具，它在帮助企业理解自身文化特征，以及评估其对业务发展的影响上发挥了重要作用。国内的企业文化咨询业也广泛采纳了奎因的OCAI模型，作为诊断企业内部文化健康...
奎因竞争性文化价值模型指的是美国组织行为专家奎因(Quinn)1988年开发的竞争性文化价值模型。该模型把企业文化指标按照内部外部导向和控制授权两个维度进行分类,最后形成四个基本的价值模式。从内在-外在、控制-灵活两个维度,将组织文化分为目标、规则、支持、创新四种导向,用来实证分析各种导向的文化类型对企业竞争力的...
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