作为中国互联网行业的领军企业,百度充分发挥其在人工智能和大数据方面的天然优势, 为应对上述问题做出了很多具有前瞻性的探索。百度组建了面向智能化人才管理的专业复 合型团队:“百度人才智库”(Baidu Talent Intelligence Center,后文中简称 TIC)。 在没有模板或先例的情况下,为了开发出能够切实解决科技公司人才管理...
没有完善的人才大数据库就很难使用机器学习、大数据技术等进行人才的挖掘和管理,因此目前我国在进行人才甄选、管理和评价的过程中,主要还是使用传统的方法,无法对人才的使用过程进行实时追踪,缺乏针对人才的有效服务、评价等。但同时也要看到,由于人才大数据挖掘过程中涉及范围、对象十分广泛,包括人才主体、企业、人才中介...
2、个性化的员工体验：通过人工智能技术，企业可以根据员工的个人偏好和需求，提供个性化的员工体验，人工智能可以自动化和个性化员工的培训计划，职业发展建议和奖励方案，这样的个性化体验有助于，增加员工的参与度和满意度 提高他们的幸福感；3、招聘和人才管理：大数据和人工智能可以帮助，企业更有效地招聘和管理人才，...
百度人才智库(TIC)充分发挥百度在人工智能和大数据方面的天然优势,自2015年起,创建了国内首套完整的基于大数据的智能化人才管理综合解决方案。智能化人才管理系统在百度实施以来,不仅大幅提升了人力部门的工作效率和准确度,在人才选拔和匹配、舆情掌握以及人才挽留预测等方面也取得创新突破。 随着互联网行业高速发展,中国本土...
作为中国AI头雁，百度一直以来始终以AI人才培养为目标，不断聚合资源、联合各方，共同培育复合型AI人才的中国土壤。在刚刚过去的百度AI开发者大会上，2021国际大数据竞赛、中国高校计算机大赛-人工智能创意赛、百度奖学金等赛事及资金支持项目均颁发了获奖得主。其中，2021国际大数据竞赛聚焦自动驾驶，3667支战队，5个月...
谈及赋能教育，郑庆华教授认为，人工智能或者是大数据信息技术在赋能教育方面一直有一套清晰的逻辑，从本世纪初教育资源的数字化到网络化，教育部组织研制开发了一大批网络精品课程，到现在朝着所谓智能化的方向发展，就是更多地把人工智能、大数据这些技术，如人脸识别、图像识别、语音处理、知识图谱等应用到教育的管理...
1. 熊辉．百度人才智库（TIC）：引领人才管理人工智能化转型——离职预测准确率超过90%．哈佛商业评论.2...
正因为其关键作用,人们用“大数据分析”“深度学习”“人工智能”描述这个过程,用“数据科学家”指代从事数据分析的人群。整个演化过程可以分成3个阶段:第一个阶段是应用阶段,第二个阶段是IT阶段,第三个阶段是大数据阶段。尽管大数据阶段至关重要,但应用阶段的商业模式以及IT阶段的平台搭建更是决定性的。从这个演...
大数据没有凉，而是和之前不一样了。工种变化 原来：数据埋点一个人 数据采集几个人或者一个人 数据...
大数据智能化人才管理 本次报告分享了有关人工智能的产学结合在百度人才智库中的体现。 首先,熊教授介绍了人工智能的“铁三角”——应用场景、数据、AI技术。数据和数据质量直接影响人工智能的进步,技术进步导致更多的应用场景的产生,进而产生了更多的数据,正向循环。