您好，我国公共部门工资制度存在的问题：一、基本工资起点低,档差小。目前事业单位使用的职务等级工资,虽然从1993年以来经历了每两年一次的晋级和五次的工资调标,但其各职务序列起点工资低以及等级跨度不大,不能反映出各类事业单位人员的劳动特点,这种分配方式使按劳分配成为表面的分配形式,实际上已无法体现各类技术人员的资本
题目描述一种工资制度灵活、适应性强,但存在同工不同酬、不同工同酬的现象。需结合选项逐一分析:- **A. 职能型工资制**:以职位职能或层级定薪,职责明确,通常按职级统一标准,灵活度低,不易出现题干矛盾现象。- **B. 多元型工资制**:结合多因素(如技能、岗位、绩效等)定薪,灵活性高,但若标准权重不清,...
D.多元型工资制 **题目关键点**:需将影响工资的多种因素分解并分别设定工资标准。 **逐项分析**: 1. **年资型工资制(A)**:工资与工作年限正相关,单一因素(年资)决定工资,未分解多因素。 2. **职位型工资制(B)**:根据岗位价值确定工资,基于职位评估(职责、难易程度等),未将因素分解为独立标准。
实行多元型工资制将导致同工不同酬,不同工也同酬。 A. 正确 B. 错误 如何将EXCEL生成题库手机刷题 > 下载刷刷题APP,拍照搜索答疑 > 手机使用 分享 反馈 收藏 举报 参考答案: A 复制 纠错举一反三 施工人员须严格履行施工请销点制度。 A. 正确 B. 错误 查看完整题目与答案 我行公务卡境外...
多元型工资制的特点是十分灵活、适应性强、能照顾到各类劳动者的各个方面。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
多元型工资制是工资等级制度的一种,又称为()。A.综合工资制 B.分解工资制 C.多因素工资制 D.多类型工资制查看答案更多“多元型工资制是工资等级制度的一种,又称为()。”相关的问题 第1题 下列不属于资本分配额内容的是()。 A.盈余分配 B.利息支付 C.折旧费 D.人工费用 点击查看答案 第2题 下列不...
搜标题 搜题干 搜选项 搜索 名词解释 多元型工资制 答案:也称分解工资制,也有人称之为组合工资制,是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设臵工资标准的...
百度试题 题目以劳动者的技术业务水平或个人特质为基础确定工资结构的工资等级制度是() A. 年资型工资制 B. 职位型工资制 C. 职能型工资制 D. 多元性工资制 相关知识点: 试题来源: 解析 C.职能型工资制 反馈 收藏