法律分析:外聘人员可以不签订劳动合同,但是需要签署专项服务协议,来维护外聘人员的劳动权益。外聘人员属于没有编制的一种聘用形式,不属于聘用单位的正式员工。因此并不需要签订劳动合同,但是会签订其他的合约。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百一十九条 依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。第二百一十五条...
法律分析:外聘合同工通常指的是劳务派遣人员,在企业中没有和正式合同工一样 同工同酬。劳动合同法对劳务派遣人员,已经注意到了该问题,在修改后的劳动合同法中,专门列出了一节,关于劳务派遣的规定。规定了同工同酬。但是,要落实还需要时间。因为这问题的产生,本身是考虑用人单位碰到的一些临时、辅助、替代性岗位的...
这是有区别的，正式的工人是享受正式的待遇，有公司劳保社保等一系列的东西。外聘工是外聘人员，他只是享受了一个基本工资合同，工作为合同工人员，一般是一年或两年续签一次派遣工人，这是只是针对某项工人进行派遣工作。
外聘合同工通常指的是劳务派遣人员，在企业中没有和正式合同工一样 同工同酬。劳动合同法对劳务派遣人员，已经注意到了该问题，在修改后的劳动合同法中，专门列出了一节，关于劳务派遣的规定。规定了同工同酬。但是，要落实，还需要时间。因为，这问题的产生，本身是考虑用人单位碰到的一些临时、辅助、...
是
能。根据查询搜狐新闻网显示，外聘合同工工资稳定，员工享受五险一金，可以持续工作到退休，退休后也会有养老保险发放。外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。
像单位外聘的，只要你最终学历没问题一般都没事，之前有买社保就说是实习期间统一买的，也不用太担心，好好工作便是。
有保障的，外聘就是没有编制的，海外看哪个国家了，如果是非洲那些国家就艰苦了，太热
没有，最好的情况是维持现状到了退休，而说到升职空间的话还不如私企，其实合同工在国企里面和临时工待遇差不多，没希望转正的话还是觉得当个临时工作看吧。