五大人格特质(开放性、责任心、外倾性、宜人性和神经质)被认为是影响员工创新行为的重要因素。本文通过对五大人格特质的定性比较分析,探讨它们如何影响员工创新行为,并为企业管理实践提供有益的启示。 本文基于大五人格理论,采用定性比较分析方法,对某企业的员工进行访谈和问卷调查,旨在深入了解五大人格特质与员工创新行为...
大五人格创意产生创意传播创意实施模糊集定性比较分析员工创新对组织的生存,创新和发展至关重要.因此,发现新颖的,有价值的创意并予以实施的员工类型成了学术界和实务界共同关注的焦点.本文采用模糊集定性比较分析方法,探讨大五人格组合对创意产生,创意传播和创意实施三阶段的影响.通过对215名高新技术企业员工的数据进行分...
本文采用模糊集定性比较分析方法,探讨大五人格组合对创意产生、创意传播和创意实施三阶段的影响。通过对215名高新技术企业员工的数据进行分析,结果显示:单一人格特质并不构成引致员工创新行为的必要条件,但宜人性在引致创新行为中发挥着较为普适的作用;存在多条引致员工创新的等效组态,包括以外向性缺席、宜人性、尽责性...
虽然引致员工创新三阶段的组态存在相似性,但其中重要性更高的核心条件存在差异.本文采用以个体为中心的研究路径,加强了创新行为人格的前因研究,发现引致创新三阶段的人格组态之间的相似性与差异性,为后续发展细粒度的员工创新行为研究理论框架提供了方向.同时,研究结论可以为组织管理者在员工招聘,分类管理等方面提供启示....