绩效工资既不属于基本工资,也不完全等同于奖金,而是工资的一个组成部分。 具体来说: 一、绩效工资与基本工资的区别 基本工资是员工在一定时间内所获得的基本报酬,通常根据员工的岗位、职级、工作年限等因素确定,是员工薪酬结构的基础部分。而绩效工资则是根据员工的工作绩效来确定的,绩效越高,绩效工资就越高。因此,...
搜索 题目 ( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。 答案 B 解析 null 本题来源 题目:( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。 来源: 企业人力资源管理师四级试题及参考答案 收藏 反馈 分享
百度试题 结果1 题目( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。 A. 货币薪酬 B. 直接薪酬 C. 非货币薪酬 D. 间接薪酬 相关知识点: 试题来源: 解析 B
绩效工资在工资条中通常排在基本工资之后。 需要注意的是,绩效工资是按税前工资计算的,所以如果员工的绩效表现优秀,那么他们将获得更多的绩效工资,但这也会导致税前工资增加,从而影响个人所得税的缴纳。 3. 奖金 奖金是公司根据员工的表现或完成的任务给与的额外薪酬。奖金的发放通常不是按月或按季度,而是按照公司的...
基本工资和绩效奖金存在显著的区别。 一、目的方面,基本工资是员工固定收入的一部分,通常基于职位、经验、技能等因素确定,旨在保障员工的基本生活需求。而绩效奖金则主要是为了激励员工更好地完成任务,提高工作效率,根据员工的工作表现和达成的业绩来发放。 二、金额确定方式上,基本工资通常是固定的,根据员工的职位和...
1. 个人绩效奖金计算 a.月度绩效奖金:个人绩效奖金=该月基本薪资×10%×部门系数×个人考核等级系数。b.年度绩效奖金:年终奖金=(系数×连续工作月数×基本工资)/12×评分百分率。例如,一个人的基本工资为5000元/月,连续工作了12个月,评分百分率为90%,那么他的年终奖金就是:(1.2×12×5000)/12×90%=...
1. 基本工资 基本工资是薪酬体系中最基础的部分,通常按照员工的工作内容和工作岗位确定。基本工资的确定应该考虑到员工的工作经验、学历、技能水平等因素,以保证公平合理。 2. 绩效奖金 绩效奖金是一种根据员工绩效表现发放的奖励,可以激励员工积极工作和提高工作效率。绩效奖金的发放可以根据个人表现、团队表现或企业业绩...
公司将工资分成基本工资、绩效工资、奖金和补贴的做法从表面上看给企业带来了一定的好处,如降低裁员成本、减少社保缴费等。然而,这种做法往往会引发一系列问题,如薪资不公平、绩效评定不客观、员工流失和竞争加剧等。因此,我们在选择一家公司时,不仅要关注其薪资结构,还要考虑公司的价值观、文化氛围和员工福利待遇。
首先,通过降低基本工资,员工的社保、公积金等缴纳基数也会减少,从而影响员工的养老、医疗、失业等社会保障水平和福利待遇。这对于员工的长期福利和生活保障构成一定的挑战。其次,通过设置较高比例的绩效工资和奖金,员工的收入会受到业绩或考核结果的影响。这可能导致员工的收入波动较大或产生收入缺口,增加了员工的收入...
将工资分为基本工资、绩效和岗位奖金,可以更好地激励员工发挥更好的工作表现,以及根据不同的工作情况和...