百度试题 题目培训的方式与种类有哪些? ( ) A. 内训 B. 外训 C. 提职培训 D. 自我培训 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
1. 面授培训:传统课堂式教学,教师与学生面对面交流,适用于理论知识、技能操作等培训。 2. 在线培训:通过网络平台进行教学,包括直播、录播、互动等形式,适用于远程教育和自主学习。 3. 混合式培训:结合面授和在线培训,将两者优势相结合,提高培训效果。 4. 实操培训:以实际操作为主,让学员在真实或模拟环境中练习,...
1. 理念培训:旨在转变组织成员的思维方式和观念,树立与外界环境相适应的新观念,培养从新角度看问题的能力。 2. 心态培训:建立个人或员工的心态,为完成某项任务创造心理条件,被认为是培训的中心和重心,但却最容易被忽略。 3. 能力培训:建立个人或员工的能力基础,包括对完成任务的理解(内容掌握和控制)、技术、管理...
培训方式多样，包括面对面培训、在线培训、远程培训、集中培训、实地培训与自主学习。面对面培训让教员与学员在同一地点交流教学，互动性强。在线培训借助互联网远程教学，不受地域限制，适合广泛人群。远程培训利用视频会议等技术进行，实现实时交流与互动。集中培训在指定时间、地点集体进行，高效集中，目标明确。
企业管理培训种类与方式多种多样，旨在提升员工技能、知识和职业素养，以适应企业发展和市场变化的需求。职前培训是新员工融入企业环境、掌握工作技能的关键步骤，其方式包括专门教育和工作实践两方面。专门教育旨在理论知识传授，可能涉及企业文化和规章制度、岗位职责、工作流程等内容，帮助新员工快速适应工作...
1、入职培训 入职培训是银行为新员工提供的一种结合理论和实践的培训方式。这种培训通常是新员工进入银行后的第一步,旨在让新员工快速熟悉银行的基本业务流程、银行内部文化、规章制度等,为日后的工作打下基础。 入职培训的教材通常包括银行基础知识、人际沟通技巧、服务流程等。同时银行会给新员工提供实际操作机会,通过...
学习方式种类繁多,不同的学习方式适合不同的人和不同的情况。以下是一些常见的学习方式: 1. 费曼学习法:这是一种以教促学的学习方式,通过向他人解释所学内容来加深自己的理解。这种方法的核心理念是简化复杂知识,用简单易懂的语言进行讲解,若解释不清则说明自己还没有真正掌握。 2. 金字塔学习模型:这个理论认为...
接着，抽样评估法</如探照灯般，聚焦局部或个体，细致入微地剖析培训活动的成效。它以调查的方式，获取关键信息，为我们解读培训的微观世界。调查评估法</则深入现场，通过访谈与资料查阅，捕捉员工的真实反馈，揭示培训的全面影响，确保评估的公正与客观。定量评估法</和定性评估法，一侧重数据，一关注...
有AI更爱学,百度旗下教育培训平台 北京市作业评价方式有哪些种类? 曾老师 07-31 01:01 积木教育作业评价方式是教育教学中不可或缺的一环,它不仅能够反映学生的学习成果,还能激发学生的学习兴趣和积极性。以下是一些常见的作业评价方式: 1. 分层评价:针对不同层次学生的学习能力,布置不同难度和数量的作业,并对...