菏泽供电公司把教育培训综合体系的建设和实施分为五个方面:新员工教育培训、实训室建设、技术比武与平安学问竞赛、综合教育培训管理和信息反馈与评价。 新员工教育培训。新员工教育培训体系建设又可分为以下几个方面: (1)制定新员工的教育培训方案,报请教培委员会审核批准。 (2)新员工教育培训管理的详细实施。包括:召...
4、新员工在入职培训考核中不合格视作不能胜任岗位要求,可考虑在试用期间终止劳动合同。 公司培训体系建设方案篇2 一、培训目的 1、让新员工了解公司概况、规章制度、组织结构,使其更快适应工作环境2、让新员工熟悉新岗位职责、工作流程,与工作相关的知识以及服务行业应具备的基本素质。 二、培训程序 1、人数多、文...
培训讲师分为内部兼职培训讲师、内部专职培训讲师和外部讲师三种。本集团的主要培训讲师力量为内部讲师。内部兼职讲师除负责本职工作外兼职负责培训工作。日常工作的管理和考核仍在原部门，培训工作的管理和考核归集团人事部培训办公室负责。其职责包括：收集培训需求、开发培训课程、授课、考核试题的准备、培训效果评估。内...
1.培训方向:培训应该紧密围绕企业的战略目标和业务需求展开,以确保培训的实用性和针对性。 2.培训制定原则:培训计划应该根据员工的实际需求和能力水平进行制定,以确保培训的有效性和可行性。 3.培训实施原则:培训应该采取多种形式,如课堂教学、实践操作、案例分析等,以确保培训的全面性和灵活性。 4.培训跟进原则:培...
商学院培训体系建设方案 第一章：基本概要 一、培训工作的原则、目标及适用范围 二、职责分工 第二章 商学院管理委员会 一、商学院架构 二、建立商学院培训管理委员会：（以下简称委员会）第三章 商学院培训体系框架 一、培训组织框架 二、培训内容框架 三、培训方式框架 第四章 培训需求管理 一、培训...
1)院长:确定商学院方向、批准商学院组织结构、预算、方案等。 2)执行院长:商学院体系建设、课程规划,按权限批准任免、费用、方案等。 3)培训管理部部长:建立商学院具体执行细则,并实施。 4)讲师团组长:评估讲师授课能力、采取各种有效手段培养讲师、完成各类培训计划。 5)课程研发组组长:带领研发人员研讨集团出现的...
新员工培训体系建设方案 一、培训目的 1、要求新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员掌握医院管理相关法律法规、熟悉医院各项规章制度,了解医院各科室岗位职责 2、掌握各岗位医务礼仪 3、熟悉临床常见急危重症抢救流程。 4、掌握爱婴医院管理的各项法律法规以及我院与之相关的规章制度,掌握母乳喂养知识以及新生儿常见病...
一、培训体系建设方案之培训管理系统建设 1. 培训管理系统建立的目的:筹建企业的培训管理机构,并有效分工,贯彻企业全员培训的理念。全员培训的理念=高层的重视+中层的认识+员工的配合。 2.企业各层级在培训管理中的分工和作用在于: (1)公司领导:提出企业未来的愿景与方向;提出经营目标,策略,组织要求;提出对人才之...
评估现有的培训管理模式，包括培训计划和评估体系的不足之处。培训体系建设方案 1 培训内容的设置 2 设计并提供适用于不同层级和岗位的 培训内容，包括技能和知识的培养。3 培训管理模式的设计 4 建立完善的培训管理体系，包括培训计划、资源管理和评估机制。培训目标的确定 明确培训的目标和关键结果，确保与组织战略...
培训课程体系建设方案范文第1篇 管培中心将管理人员全员培训工作列为转型期落实新定位、满足新要求、实现新职能的战略任务,坚持“专项工作专业运作”的原则,通过“双向沟通业务对接”的途径,采取“集中管理分散操作”的模式,举全力开展管理人员全员培训工作。