国連グローバル・コンパクトは、「人権」「労働」「環境」「腐敗防止」の4分野において、企業が遵守すべき10原則を示したものです。 人権 原則1. 人権擁護の支持と尊重 原則2. 人権侵害への非加担 労働 原則3. 結社の自由と団体交渉権の承認 ...
組織のサステナビリティ報告が外部保証を受けているときには、 外部保証報告書や独立保証声明書へのリンクや参照先を記載する 外部保証により保証される事項とその根拠を記載する。これには保証基準、保証レベル、保証プロセスに存在する制約事項を含める。
最⾼ガバナンス組織の経済・環境・社会テーマのガバナ ◆コーポレートガバナンス報告書 ンスに関わるパフォーマンス評価に対応して講じた措 置.(メンバー変更、組織実務慣行の変化) 経済・環境・社会側面の影響リスク機会の同定 a. 経済環境・社会影響,リスクと機会の特定...
最高ガバナンス組織の経済・環境・社会テーマのガ ◆コーポレートガバナンス報告書 バナンスに関わるパフォーマンス評価に対応して 講じた措置.(メンバー変更、組織実務慣行の変化) − 102-29 経済・環境・社会側面の影響リスク機会の同定 ◆コーポレートガバナンス「内...
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外部保証報告書や独立保証声明書へのリンクや参照先を記載する 外部保証により保証される事項とその根拠を記載する。これには保証基準、保証レベル、保証プロセスに存在する制約事項を含める。 組織と保証提供者の関係を記載する ◆第三者保証報告書 - 2. 活動と労働者 2-6 活動、バリューチェーン、...
ステークホルダーに対して利益相反に関する情報開 ⺬を行っているか.最低限,次の事項を開⺬している か報告. 役員会メンバーの相互就任 ◆コーポレートガバナンス ◆コーポレートガバナンス報告書 サプライヤーその他ステークホルダーとの株式の 持ち合い...
最高ガバナンス組織の経済・環境・社会テーマのガ ◆コーポレートガバナンス報告書 バナンスに関わるパフォーマンス評価に対応して 講じた措置.(メンバー変更、組織実務慣行の変化) 経済・環境・社会側面の影響リスク機会の同定 a. 経済環境・社会影響,リスクと機会の特定...
「所在地」 【参考】組織図 6.2 6.2 - - - G4-6 ※ 組織が事業展開している国の数,および大規模な事業展 開を行っている,あるいは報告書中に掲載されている持 続可能性の課題に特に関連のある国名 ◆富士通グループ概要「グローバル な事業体制」 G4-7 ※ 組織の所有...
「所在地」 【参考】組織図 - - - G102-4 ※ 組織が事業展開している国の数,および大規模な事業展 開を行っている,あるいは報告書中に掲載されている持 続可能性の課題に特に関連のある国名 ◆富士通グループ概要「グローバル な事業体制」 G102-5 ※ 組織の所有形態や...