解析 答:国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的,应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。反馈 收藏
百度试题 结果1 题目《廉洁从业若干规定》第二十三条规定:国有企业领导人员受到警示(jǐnɡ shì)谈话、调离岗位、降职、免职处理的,应当减发或者全部扣发当年的( ) A. 绩效薪金 B. 岗位工资 C. 基本工资 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏 ...
A.绩效薪金B.奖金C.绩效薪金、奖金D.基本工资、绩效薪金、奖金E.答文:C请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
企业应建立必要的程序,以实现对与安全相关的所有活动进行有效控制的目的。该做法体现企业安全文化建设的基本要素是() A. 安全承诺 B. 行为规范与程序 C. 安全行为激励 D. 安全信息传播与沟通 查看完整题目与答案 医务人员应注意标准预防,实施可能产生气溶胶的操作(如气管插管、无创通气、气管切开,心肺复苏...
国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的,应当()当年的绩效薪金、奖金。 A.减发蕉泊窜 B.扣发循认寒啄 C.减发或者全部扣发屑你独 D.全部扣发遍烛佳 免费下载全部题库 视频资源 输入验证码即可查看答案与专家解析: 联系我们 广东省人才交流协会医疗人才专业委员会 ...
百度试题 结果1 题目国有企业领导人员受到警示谈话、 、降职、 处理的,应当减发或者全部 的绩效薪金、奖金。 A. 调离岗位 B. 免职 C. 扣发半年 D. 扣发当年 相关知识点: 试题来源: 解析 ABD 反馈 收藏
A.工资 B.绩效薪金 C.奖金 D.股权分红 点击查看答案 第10题 国有企业领导人员受到哪些处理,应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。() A.警示谈话 B.通报批评 C.调离岗位 D.降职 E.免职 点击查看答案 账号:尚未登录 登录 没有账号?去注册 我要提问 联系客服 购买搜题卡 题库练习 课程学习 热...
百度试题 题目按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》要求,国有企业领导人员受到()处理的,应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。 A.警示谈话B.调离岗位C.降职D.免职相关知识点: 试题来源: 解析 ABCD 反馈 收藏
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定,国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的,应当减发或者全部扣发当年的()。 A工资 B津贴 C绩效薪金、奖金 D股权分红 正确答案 答案解析 略
A.正确 B.错误