周丽莎表示，到2025年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度这一要求，释放出了一个明确的讯号，即国有企业正在加强内部管理和改革，以提高经营效率和竞争力。这一制度的推行，意味着国有企业将更加注重管理人员的业绩和能力，通过竞争上岗、末等调整和不胜任退出等方式，有助于优化国企的人力资源配置，确保定...
国务院国资委有关负责同志表示：要加快健全灵活高效的市场化经营机制，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形。要防止只有制度、没有动作。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。还要在收入分配机制...
9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。王宏志强调，...
9月27日,国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。王宏志强调,要防止...
国务院国资委有关负责同志表示: 要加快健全灵活高效的市场化经营机制,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。 要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形。 要防止只有制度、没有动作。 同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”,真正体现强激励硬约束。
必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度 在深化市场化经营机制改革方面,王宏志表示,经理层成员任期制和契约化管理要在“刚性兑现”“提质扩面”上下功夫。管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。 他提出,到20...
国务院国资委有关负责同志表示: 要加快健全灵活高效的市场化经营机制,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。 要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形。 要防止只有制度、没有动作。 同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”,真正体现强激励硬约束。
周丽莎表示,到2025年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度这一要求,释放出了一个明确的讯号,即国有企业正在加强内部管理和改革,以提高经营效率和竞争力。这一制度的推行,意味着国有企业将更加注重管理人员的业绩和能力,通过竞争上岗、末等调整和不胜任退出等方式,有助于优化国企的人力资源配置,确保定岗定责...
国务院国资委有关负责同志表示: 要加快健全灵活高效的市场化经营机制,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。 要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形。 要防止只有制度、没有动作。 同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”,真正体现强激励硬约束。
据证券时报网消息,9月27日,国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能...