具体是:1.支付三天加班工资10月1日至3日,该3天属于法定节假日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的三倍支付加班工资报酬,即加班一天,需要支付三天的工资。 0浏览 国庆节加班工资怎么算 用人单位在10月1号、2号、3号安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。用人单位在1...
国庆节值班有三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:其中第三项明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而国庆节中的10月1日-3日为法定假期,因此,在这三天值班的工作人员,...
综上所述,国庆节值班工资的具体标准取决于值班的具体日期,如果是法定节假日值班,则工资为日常工资的300%,如果是其他休息日值班且不能补休,则工资为日常工资的200%。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
国庆节值班有三倍工资,但仅限于国庆节的法定假期期间,即10月1日、10月2日、10月3日。在这三天内,用人单位安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、国庆节三倍工资的法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
国庆节值班的,如果是1号、2号、3号三天值班的,是可以享受三倍工资的;如果是后面四天值班的,则不能享受三倍工资,只能获得二倍工资,因为只有1号、2号、3号三天才是法定节假日。 国庆值班有没有三倍工资 国庆值班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照...
国庆节值班工资十月一日到三日按三倍日工资额来计算,四日至八日按双倍工资来计算。工资计算基数为劳动合同规定的劳动者本人日工资额来计算。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
国庆节值班有三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:其中第三项明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而国庆节中的10月1日-3日为法定假期,因此,在这三天值班的工作人员,...
国庆节值班有三倍工资。 法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时,根据《中华人民共和国劳动法》第四十条,国庆节是法定节假日,用人单位应当依法...
国庆值班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 国庆节值班有三倍工资吗 国庆节
一、国庆节值班工资的计算 国庆节值班工资的计算为:国庆节法定放假天数为三天,这三天值班的,应按平时工资的三倍支付劳动报酬;其他休息日安排值班又不安排不补休的,应按平时工资的两倍支付劳动报酬。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: ...