国家开放大学工作分析实务形考任务1,4参考答案工作分析实务是国家开放大学开放教育专科人力资源管理专业的一门统设必修课,3学分,54学时,开设一学期,课程代码,02786形考任务11,工作人力资源管理中的工作采用的是广义的工作定义,指能够创造,七彩学科网
国家开放大学电大《工作分析实务》形考标准参考答案 No.1 形考任务一 试题1、根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度划分的同一组职位是 ( )。 a.任务b.职级c.职位簇d.职系 正确答案是:职位簇 试题2、( )是工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动。 a.职位簇b.职系c.职级d.任务 正确答案是:...
内容提示: 国家开放大学电大《工作分析实务》形考标准参考答案 No.1 形考任务一 试题 1、根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度划分的同一组职位是 ( )。 a.任务 b.职级 c.职位簇 d.职系 正确答案是:职位簇 试题 2、( )是工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动。 a.职位簇 b.职系 c....
a.任务b.职级c.职位簇d.职系 正确答案是:职位簇 试题2、( )是工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动。 a.职位簇b.职系c.职级d.任务 正确答案是:任务 试题3、通过( ),工作人员可以对建立健全组织中的规范和制度提出要求。 a.再设计b.组织c.工作分析d.设计 正确答案是:工作分析 试题4、在工作中,如果...
试题 11、岗位分析主要做两件事：一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录，得出工作描述；二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录，得出工作规范。试题 12、深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。试题 13、岗位薪酬比较适合于生产、技术体制比较稳定，工作...
判断题(4.0分)(难易度:中)B.错通用管理实务·形考任务二1.纸上谈兵说明管理人员缺少哪个要求?单选题(4.0分)(难易度:中)A.德B.法2.以下有关执行力的原因分析对应正确的是()。单选题(4.0分)(难易度:中)A.把制度当形式——没细节指令、沟通不力;B.把目的当目标——没上行下效、虎头蛇尾;C.把别人当...
2、培训需求分析的步骤有哪些? 3、从组织、任务、人员层面来看,你认为大方公司的员工需要接受哪些方面的培训? 4、培训课程设计程序或步骤是怎样的? 形考任务3(20分) 试卷总分:100 得分:100 (一)案例问答题(100分) 1.请你对一家组织的员工招聘或培训工作进行调查,然后撰写出报告。
2、培训需求分析的步骤有哪些? 3、从组织、任务、人员层面来看,你认为大方公司的员工需要接受哪些方面的培训? 4、培训课程设计程序或步骤是怎样的? 形考任务3(20分) 试卷总分:100 得分:100 (一)案例问答题(100分) 1.请你对一家组织的员工招聘或培训工作进行调查,然后撰写出报告。 内容包括: (1)这项工作的...
首先人力资源部制定了年度培训需求分析的方案,通过三种方式来获得需求:1、全体员工问卷调查。调动全员参与培训计划制定工作。经过动员,全体员工在填写《员工培训需求表》时积极性较高,感觉到自己的需求被重视,经统计汇总分析后形成《06年度员工培训需求调查问卷报告》。2、高管需求访谈。设计访谈提纲,对高管和部门经理...
试题11、岗位分析主要做两件事: 一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录,得出工作描述; 二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录,得出工作规范。 正确答案是“对”。 试题12、深化型薪酬是根据员工能够胜任的工作种类的数量,也就是技能、能力的广度来确定薪酬的。