过去工商局从来没有进行过人力资源规划工作，王强决定开始立即着手进行工商局未来五年的人力资源规划工作。由于人力资源规划工作在该市工商局是首次开展，王强首先通过两种方式进行调研，以了解人力资源工作的实际情况：一种方式是发放无记名调查问卷，了解未来几年该局将会遇到的机遇、挑战和问题，以及未来五年该部门所需...
4、理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。要求:1、针对所给出的题目以3〜10人组成小组为单位进行;2、采取网上非实时跟帖的形式,有效跟帖数必须达到至少3个,每帖发言字数不能少于100字;3、无意义灌水帖不算成绩;4、教师按照参与者的实际表现,给出成绩。参考答案:(理论联系实际讨论公共部门应如何提高...
3案例分析:★1月31日,某市工商局的8名执法人员与该市卫生防疫站的数名执法人员在一家副食店门口厮题嫌疑的奶粉...4形考任务2试题及答案考核完成时间:第十周末考核形式:小组讨论考核要求:562.3健全监督体系7形考任务3试题(题库)及答案89首字音序G首字音序H首字音序J首字音序P法首字音序R首字音序S首字音序W首...
国家开放大学《公共部门人力资源管理》形考任务11(案例分析)参考答案案例一:美国政府的人才战略二战以后,美国之所以能够在经济上取得巨大的成就成为当今世界头号发达国家在一定程度上得益于其宏观层面的人才资源开发。这些对包括中国在内的发展中国家具有借鉴意义。美国
4、教师按照参与者的实际表现,给出成绩。 参考答案:(理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本) (1)逐步缩小地区经济差距。地区经济发展的差距,使得经济发达的地区高素质人力供给量过剩,而地区欠发达的地方则供给量不足,这样就无法使人力资源得到合理配置,也不利于国家经济和社会的协调平衡发展。所以,国家近年来提出...
国家开放大学 20 秋《公共部门人力资源管理》形考任务 1-4 答案 形考任务 1: 案例分析(占形考总分的 25%, 需辅导教师评阅) 第一次形成性考核 (25 分) 1 、 你认为郭某被辞退的真正原因是什么?并说明理由。 答: 郭某被C医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需 要, 而是因为C医院的...
国家开放大学《公共部门人力资源管理》一平台在线形考形考任务1至4试题及答案 说明:资料整理于2024年10月10日;适用于2024秋期学期国家开放大学行政管理本科学员一平台在线形考考试。 形考任务1试题及答案 试题随机,从下列三个带★的案例中抽取一个 *王强是M市工商局人事处的处长,通过学习《人力资源管理》这门课,他...
1 国家开放大学《公共部门人力资源管理》一平台在线形考 形考任务 1 至 4 试题及答案 说明:资料整理于 2024 年 10 月 10 日;适用于 2024 秋期学期国家开放大学行政管理本科学员一平台在线形考考试。 形考任务 1 试题及答案 试题随机,从下列三个带★的案例中抽取一个!!! ★ 王强是 M 市工商局人事处的处长...
试题随机,从下列三个带*的案例中抽取一个!!!★王强是M市工商局人事处的处长,通过学习《人力资源管理》这门课,他意识到政府部门要提高工作效率,首先得靠优秀的人才作保障,人才是组织成功最重要的因素。人力资源规划工作具有一定的前瞻性,做好人力资源规划有利于吸引人
4、教师按照参与者的实际表现,给出成绩。 参考答案:(理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本) (1)逐步缩小地区经济差距。地区经济发展的差距,使得经济发达的地区高素质人力供给量过剩,而地区欠发达的地方则供给量不足,这样就无法使人力资源得到合理配置,也不利于国家经济和社会的协调平衡发展。所以,国家近年来提出...