国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务2网考题库及答案 一、单选题 1.()是组织人力资源管理的重要基础,也是人力资源管理各项工作的起点。 A.工作分析 B.员工招聘 C.工作设计 D.员工培训 2.工作流程中不可分解的最小单元指的是()。 A.工作任务 B.岗位要项 C.工作单元 D.工作项目 3.()是用要概括式...
2.培训需求分析的步骤有哪些? 熟悉公司组织结构;熟悉公司财务状况;熟悉公司的组成和员工;设计合适的调查方法来帮助确认培训需求;确认是培训需求还是管理问题;决定培训还是维持现状不变;开展,进行培训;对比培训后确认的问题与原有确认问题;如有必要调整和修正培训课程。 3.从组织、任务、人员层面来看,你认为大方公司的...
国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上 形考任务2参考答案 形考任务二 一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分) 1、影响招聘的内部因素是(企事业组织形象)。 2、招聘中运用评价中心技术频率最高的是(公文处理)。 3、甑选程序中不包括的是(职位安排)。 4、企业对新录用的员工进行...
内容提示: 国家开放大学电大《 人力资源管理 》 形考任务 2 2 及及 3 3 网考题库答案 形考任务 2 2 一、单选题 1.()是组织人力资源管理的重要基础,也是人力资源管理各项工作的起点。 A. 工作分析 B.员工招聘 C.工作设计 D.员工培训 2.工作流程中不可分解的最小单元指的是()。 A.工作任务 B.岗位要...
形考任务2:小组讨论(占形考总分的25%,需辅导教师评阅)围绕讨论题目进行讨论,题目如下(自选其一1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。2、理论联系实际讨论如何做好人力资源规划。3、理论联系实际讨论我国如何进行公务员分类改革。4、理论联系实际讨论如何促进我国公共部门人力资源流动。要求:1、针对所给出的题目...
国家开放大学人力资源管理 《劳动关系与社会保障实务》形考任务2参考答案 形考任务二 一、单项选择题 1、新时期中国劳动关系转型的方式:(嵌入式)转型。 2、公共政策的构建策略:保护企业(柔性)与劳权。 3、三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织,其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及(...
最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案 形考任务2(教师按照参与者的实际表现,给出成绩) 围绕讨论题目进行讨论,题目如下(自选其一): 1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。 答:1、逐步缩小地区经济差距; 2、改善育人环境,着重培养高层次人力资源; 3、优化人力资源战略和政策...
人力资源公共电大部门任务 最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》形考任务2-3试题及答案形考任务2(教师按照参与者的实际表现,给出成绩)围绕讨论题目进行讨论,题目如下(自选其一):1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。答:1、逐步缩小地区经济差距;2、改善育人环境,着重培养高层次人力资源;3、优化人力...
内容提示: 最新国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》 形考任务 2 2- -3 3 试题 及答案 形考任务 2 2(教师按照参与者的实际表现,给出成绩) 围绕讨论题目进行讨论,题目如下(自选其一): 1、理论联系实际讨论公共部门应如何提高人力资本。 答:1 1 、逐步缩小地区经济差距; 2 2 、改善育人环境,着重培养高...
正确答案是:系统性,基础性 人工智能技术对人力资源管理的影响体现在()。 正确答案是:合理降低管理成本,提高工作效率,提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性,强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量,人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具 一般来说,()是影响人力资源需求结构和数量的重要变量,预测者要善...