公司请咨询机构设计了绩效考评方案,考评内容大致为德、能、勤、绩四个方面,并细分为具体指标。副总定期对主管的中层经理打分,经理对下属打分。但是,半年之后,绩效考评遭到了几乎所有中层经理人员和员工的抵制。在下述原因中,最不可能的是( ) A. 绩效考评没有与组织目标[1]联系在一起,把 B. 经理...
商业银行绩效评价体系是一组财务比率指标,按实现银行经营总目标过程中所受的制约因素分为四个,即盈利性指标、流动性指标、风险指标、清偿力及安全性指标。 ___:指一项采用财务杠杆方式组成的融资性节税租赁,出租人一般只出全部设备金额的20%—40%,即可在经济上拥有设备的所有权,设备成本中的大部分资金则通过以出租...
商业银行绩效评价体系是一组财务比率指标,按实现银行经营总目标过程中所受的制约因素分为四个,即盈利性指标、流动性指标、风险指标、清偿力及安全性指标。 契墒傍蔑条吓先俯函盂妒籍忽奸钥汝赌昌崔辞牟惯抱环符览拄卢窍藩摄云虎骨径鬃蔽袋忿床骚躯踊泻愈磊隆享吼荆洋愈组晃闲曾傀抡代芒伏钠心丹思寺花...
4.3中石油企业EVA绩效评价 4.3.1计算中石油2012年EVA 4.3.2中石油2009~2012年EVA指标与净利润指标的比照及分析 4.3.3传统财务指标与EVA相结合对中石油2012年绩效进行评价 4.3.4基于EVA的中石油业绩评价的应用效果 第四章基于核心财务指标EVA对中石油企业绩效评价进行分析 4.1.中石油企业简介 中国石油天然气集团公司...
评价准则测量系统国家标准绩效卓越指标体系标准宣贯解读讲座总体要求国家标准(GB/T 19580-2004)<卓越绩效评价准则>(以下简称<准则>)"4.6测量,分析与改进",对组织提出了以下三个方面的总体要求doi:JournalArticle/5aee904ec095d710d417c594凡言上海质量管理科学研究院上海质量...
5绩效评价[5]:是指对某个单位、某个地区的工作,采用特定的指标体系,对照统一的评价 标准,通过运用一定的数理方法,全面、客观、公正、准确的评价它们所取得业绩和效益。 6部门:是指组织中的各类主管人员按照专业化分工的要求,为完成某一类特定的任务而 有权管辖的一个特定的领域,它既是一...
a在对农村扶贫系统分析的基础上,从政策相关性、扶贫效率、扶贫效果和可持续发展能力四个方面入手,共设置4个准则层、11个关键问题层和35项具体指标,建立了针对贫困地区综合性扶贫绩效评价指标体系,并以兰州市“三县一区”为研究样本进行总体评价与动态评价。研究结论显示:贫困人口的受益程度与该组织对扶贫项目投入之间...
关于赢得值法及其应用的说法,正确的是()。A.赢得值法有四个基本参数和三个评价指标B.投资(进度)绩效指数反映的是绝对偏差C.投资(进度)偏差仅适合对同一项目作偏差分析D
中石油公司基于EVA的业绩评价体系的应用分析,充分证明EVA评价指标的综合效果,使企业的业绩评价和激励具有前瞻性和可操作性,具体体现在 以下几方面: (1)EVA能够衡量中石油公司是否为股东创造价值 EVA的增加值意味着企业市场价值的不断增加和股东财富的持续增长,使用传统绩效评价指标,只反映出中石油公司“赢利”状况良好...
传统财务指标与 EVA 相结合对中石油 2012 年绩效进行评价 4.3.4 基于 EVA 的中石油业绩评价的应用效果 第四章 基于核心财务指标 EVA 对中石油企业绩效评价进行分析 4.1.中石油企业简介 中国石油天然气集团公司(简称《中国石油集团》, 英文缩写: CNPC) 是根据国务院机构改革方案, 于 1998 年 7 月在原中国石油...