1. 培训实施:由人力资源部门负责组织实施,确保培训计划顺利执行; 2. 培训监督:由培训负责人对培训过程进行监督,确保培训质量; 3. 培训反馈:培训结束后,收集员工反馈意见,对培训进行总结和改进。 通过以上培训方案的实施,相信喜茶奶茶店的员工素质将得到全面提升,为顾客提供更优质的服务,助力喜茶品牌在奶茶行业持续领跑。 第2篇 一、前言 随
堪称奶茶店的“爱马仕”,年赚65亿,估值600亿,喜茶的护城河究竟在哪里?答案:合伙制+师徒制+赛马制。1、共同出资:公司投资70%,店长投资30%,回本前按投资分红。2、共享收益:回本后公司只拿30%,店长分红70%。店长由店里6名员工推举,利润店长和员工五五分,鼓励培养新店长开店。老店长对新店享受10%的分红。3...
喜茶旅程分享～签约后的培训学习- 场地交接,装修方案落地……其他喜茶门店开业学习☀️运河城店现装修进度呈现喜悦空间,即将开放!我在运河城等你来喜🌈大家囍,才是真的喜!💞💯#喜茶 #喝喜茶许喜愿 #喜茶heytea #同城好 - 雨岳愉悦于20230406发布在抖音