深圳市员工工资支付条例 条例发布 编辑 2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过 2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准;2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正通过 2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二...
因公司需要对工资的支付情况,包括工资结构、工资数额等承担举证责任,故在工资争议案件中,员工签收的工资支付表是非常关键的证据。但为适应当前无纸化、信息化办公的现状,《条例》修订后认可公司通过钉钉等电子软件发放工资条的电子化管理新形式,无需员工再签收纸质工资条,只需要公司证明以书面或电子形式发放给员工即可。
《深圳市员工工资支付条例》通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准第一次发布，于2004年12月1日实施。最新一次修订时间为2022年7月28日，并于2022年8月4日正式发布生效 以下为顺创律师对比旧款条例做出的新旧对照表并做出了部分解读。（黄色底纹为修改部分，绿色底纹为增加部分，删...
深圳市员工工资支付条例 (2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过 2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准 根据2009年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并经2009年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准的...
法律分析:为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,制定《工资支付条例》。 法律依据:国家人力资源和社会保障部《工资支付条例》 第二
保障员工工资支付条例(新版) 第一条目的和适用范围 这份条例旨在确保员工工资按时足额支付,适用于所有用人单位和雇员。 第二条工资支付的义务 用人单位应按照劳动合同、劳动法律法规等规定,履行工资支付的义务。雇员有权要求按时、足额支付工资。 第三条工资支付时间 1.用人单位应当在约定的时间将工资支付给雇员。 2....
武汉市员工工资支付条例 2022-04-26 薪资追讨 法律分析:1、试用期工资不低于当地最低工资 新规定要求,企业确定的工资标准(包括试用期、熟练期、见习期的工资标准),都不得低于当地最低工资标准。劳动者从事非全日制工作的,工资标准由其与用人方协商,但不得低于当地最低小时工资标准。 2、用人方不能随意扣减工资 ...
深圳市员工工资支付条例 第一条为规范深圳市企业员工工资支付秩序,保障员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,制定本条例。 第二条本条例所称企业是指依法设立并有独立法人资格的企业法人,包括有限责任公司、股份有限公司、合伙企业、个体工商户等。 第三条企业应当按照国家有关规定,...
新条例:“第四条第一款 本条例所称正常工作时间工资,是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。 正常工作时间工资不包括加班工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助以及按照规定不属于工资的其他费用。” ...