赔偿方式的实施。公司可以从受伤害员工的薪水中扣除相应的赔款份额,但是每月经予扣除的额度不可超出该员工当月薪酬的20%。与此同时,扣款之后剩下部分的薪水收入不能低于所在地区的法定月最低工资标准。特殊情况的应对。若是该员工的行为构成重大过失或者有意为之的财产损害,那么,赔偿金额即可由受伤害方无条件、全部支...
如果员工是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以与公司协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，则按制度规定赔偿。公司发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以用人单位扣减员工工资，必须有正当理由，否则将出现克扣...
员工在工作中不小心损坏公司财物,赔偿方式主要取决于公司的内部规定和双方协商的结果.以下是具体的赔偿方式和相关法律依据: 公司内部规定优先:如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,那么员工应当按照制度规定进行赔偿.例如,某些公司可能会规定员工需按损坏物品的原价的一定比例进行赔偿. 协商处理:如果公司没有明确的损坏财物赔...
如果是不小心造成的公司财物损坏,可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,按制度规定赔偿。如果是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿。如果员工是在工作中意外导致公司财物有所损坏的话,这个时候往往
法律分析:首先对损坏的公司东西进行定价,明确损坏的东西价值是多少,明确双方的责任,看看是员工全责还是和公司公摊。将赔付的金钱具体化,看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。如果员工有足够的金钱赔付此次
员工不小心损坏公司财物的赔偿如下：1、首先对损坏的公司东西进行定价，明确损坏的东西价值是多少；2、明确双方的责任，看看是员工全责还是和公司公摊；3、将赔付的金钱具体化，看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱；4、如果员工有足够的金钱赔付此次的损坏，就一次性付清钱款；5、如果员工没有这么多钱...
第一，赔偿金计算的依据。如果受损设备尚有挽救之余地，则应根据实际维修所产生的费用来确定赔偿金数额；...
如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果员工是在工作中意外导致公司财物有所损坏的话，这个时候往往是不需要员工承担全部责任的，而是把事件算作事故。若不是在工作中，那就得取决于公司或是工厂...