人社部门主要监管三种用工形式，用人单位与劳动者之间的关系调整适用于劳动法律法规；而用工模式主要由民法进行调整，目前监管的政府主体比较复杂。在当前用工模式中，根据用工主体的差别，劳动力市场中主要存在两种用工模式，其一，平台用工模式；其二，企业外包用工模式。目前政策关注的焦点都集中在平台用工模式上，而...
在当前用工模式中,根据用工主体的差别,劳动力市场中主要存在两种用工模式,其一,平台用工模式;其二,企业外包用工模式。目前政策关注的焦点都集中在平台用工模式上,而企业外包用工目前还未成为政策关注的重点问题。 政策关注点之所以存在差异,主要原因在于:第一,外...
在当前用工模式中,根据用工主体的差别,劳动力市场中主要存在两种用工模式,其一,平台用工模式;其二,企业外包用工模式。目前政策关注的焦点都集中在平台用工模式上,而企业外包用工目前还未成为政策关注的重点问题。 政策关注点之所以存在差异,主要原因在于:第一,外包公司与劳动者的劳动关系明确,不存在劳动关系认定问题,...
目前政策关注的焦点都集中在平台用工模式上,而企业外包用工目前还未成为政策关注的重点问题。 政策关注点之所以存在差异,主要原因在于:第一,外包公司与劳动者的劳动关系明确,不存在劳动关系认定问题,用工责任主体也很明确;其二,目前外包用工还未出现大面积拖欠工资、不缴纳社保等群体性事件;第三,在仲裁和诉讼阶段都未...
一、用工方式与用工模式的区分 企业外包用工作为近年来新的用工模式,目前监管政策并不明朗,所以企业都比较关心目前监管政策现状与行业发展现状。按照《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》,我国劳动法律规定了三种合法的用工形式:劳动合同用工、劳务派遣和非全日用工。其中,劳动合同用工是企业基本用工形式,劳务派遣...