吴某是甲公司的高管。双方签订三年的劳动合同,约定吴某离职后,3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在吴某离职时一次性支付补偿金5万元。在劳动合同期第三年,公司拖欠工资,吴某不满,公司认为杨某不服从公司安排,通知吴某解除劳动合同,并不予支付任何经济补偿。吴某同意公司不支付5万元补偿金,但要求公司支付...
吴某是甲公司的高管。双方签订三年的劳动合同,约定吴某离职后,3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在吴某离职时一次性支付补偿金5万元。在劳动合同期第三年,公司拖欠工资,吴某不满,公司认为杨某不服从公司安排,通知吴某解除劳动合同,并不予支付任何经济补偿。吴某同意公司不支付5万元补偿金,但要求公司支付...
吴某是甲公司的高管。双方签订三年的劳动合同,约定吴某离职后,3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在吴某离职时一次性支付补偿金5万元。在劳动合同期第三年,公司拖欠工资,吴某不满,公司认为杨某不服从公司安排,通知吴某解除劳动合同,并不予支付任何经济补偿。吴某同意公司不支付5万元补偿金,但要求公司支付...
吴某是甲公司的高管。双方签订三年的劳动合同,约定吴某离职后,3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在吴某离职时一次性支付补偿金5万元。在劳动合同期第三年,公司拖欠工资,吴某不满,公司认为杨某不服从公司安排,通知吴某解除劳动合同,并不予支付任何经济补偿。吴某同意公司不支付5万元补偿金,但要求...